政贵有恒，治须有常。党的事业不是一蹴而就的冲刺，而是薪火相传、久久为功的接力长跑。干部调整、岗位更迭、工作接续，本质上是责任使命的传递赓续。对新时代党员干部而言，履职尽责既要稳稳当当交好接力棒，保障事业无缝衔接、平稳接续，更要全力以赴跑好接力赛，在新征程上保持奋进姿态、创造过硬实绩，以一任接着一任干的定力，推动各项事业行稳致远、提质争先。

交好接力棒，是知责尽责的基本要求，更是顾全大局的政治担当。接力交接，移交的不只是岗位权责、业务台账，更是初心使命、发展蓝图与群众期盼。在干部进退留转过程中，少数同志容易将岗位交接视作工作的“终点站”，有的重纸面资料移交、轻风险事项交底，对历史遗留事项、潜在矛盾隐患梳理交代不够周全；有的接任后急于另辟新局，对既定工作部署接续推进不够，容易造成工作链条衔接不畅，一些打基础、利长远的潜绩项目连续性受到影响。

为官一任，造福一方。规范有序的工作交接，绝非简单的任务流转，而是清清楚楚交家底、坦坦荡荡交难题、认认真真交经验。离任干部要秉持公心、善始善终，全面梳理工作脉络，如实说明难点堵点，悉心传经验、教方法，不回避历史问题、不弱化工作根基，为后续接续开展工作铺好路基。唯有交接不留盲区、传承不出现断层，才能确保发展思路一以贯之、工作节奏保持稳定、惠民举措落地见效，夯实事业接续发展的根基。

跑好接力赛，是履职尽责的应有之义，更是实干奋进的时代要求。交接顺畅只是前提，接续出彩才是目标。新形势下，基层治理、产业培育、民生保障等各项工作不断面临新课题新考验，倘若躺在过往的功劳簿上止步不前、固守既有路径不思求变，就难以破解发展瓶颈。接稳接力棒，更要跑出加速度、干出新成色，既要守住一张蓝图绘到底的战略定力，也要涵养与时俱进谋新篇的开拓魄力。

接任干部要常怀敬畏之心、扛起攻坚之责，认真领会前期工作思路，承接既定发展布局，不贪一时之功、不图一时之名，持续推进打基础、利长远、惠民生的工作。同时立足新形势新任务，主动补短板、强弱项、拓优势，破除守成思想与路径依赖，用创新办法破解现实难题，靠务实行动提升工作质效，接续把规划蓝图转化为发展实景。

薪火相传方能生生不息，接续奋斗方能久久为功。推进高质量发展、增进民生福祉、夯实基层根基，离不开一代代干部接续拼搏。广大党员干部要树牢正确政绩观，理性看待进退留转与岗位交接，既做恪尽职守、善始善终的“传棒人”，守好发展基业；又做勇毅担当、实干争先的“奔跑者”，奋力创造新业绩。