民勤县紧扣县委中心工作，整合教育资源、创新培训方式、强化全程管理，着力提升教育培训质效。

坚持分层分类，持续提升培训精度。紧扣项目建设、基层治理、应急处突等全县中心工作和重点任务，科学设置专题培训内容，针对领导干部、基层一线干部、年轻干部等不同群体，差异化设计培训课程，精准施教、按需施训，切实提升干部履职能力和实战水平。针对岗位履职短板、能力弱项开展专题赋能培训，持续推动培训内容与中心工作同频共振、与岗位需求精准对接，目前，已举办各类培训班21期、培训4304人。

突出资源整合，持续夯实培训基础。以县委党校专职教师为核心，整合部门单位先进模范、业务骨干、优秀基层干部、行业专家等力量，建立兼职师资库，不断充实教学队伍。加大特色课程开发，打造《防沙治沙“民勤模式”生态治理的实践与启示》等5门本土特色案例课程，动态更新课程60门，开展“清廉之声”栏目5期，让教育培训更接地气、更切实际。打造民勤防沙治沙纪念馆、种林生态公益林、节水科技馆等现场教学基地10个，不断夯实教育培训平台支撑。

创新方式方法，持续激发培训活力。开展领导干部上讲台活动，构建“领导干部带头讲、专家学者专题讲、先进典型示范讲、行业人才专业讲”教学矩阵，今年以来邀请5名县级领导干部围绕分管领域政策形势等传经验、讲思路，20余名乡镇部门负责人、业务骨干、先进典型等交流心得体会、分析存在问题，帮助干部成长成才。坚持“走出去”与“请进来”相结合，先后组织7名县级干部、26名科级领导干部、66名村（社区）党组织书记参加省市调训，用活信息化教育手段，将共产党员网、学习强国、甘肃党建等网络培训平台开设的精品课程，纳入培训教学内容，推动优质师资、课程资源共享。

强化全程管理，持续促进成果转化。扎实开展学风教育，组织学员签订培训纪律承诺书，明确纪律红线，打好“预防针”。严格落实“座位点到、违纪曝光、有事请假”等管理制度，实行跟班带班全程督学，将交流研讨、集中学习等任务完成情况纳入培训管理，对违反培训纪律的学员及时提醒约谈，做到防微杜渐。通过座谈交流等听取学员及承办单位的意见建议，全面收集教学反馈，为提升培训质量提供参考。