酒泉市肃州区聚焦政治铸魂、专业培育、激励担当、暖心保障四大重点，创新举措、精准发力，持续锻造忠诚干净担当的高素质公务员队伍，为区域发展提供坚实组织保障。

构建“四维铸魂”育人体系。打造“理论研学+红色淬炼+纪律教化+精准考察”四维闭环政治铸魂工作机制，累计组织各类专题培训、集中研讨、红色研学172场次，覆盖全区公务员1.1万余人次，实现公务员年人均参训2.04场次，推动政治理论学习常态化、全覆盖。将政治素质考察贯穿职级晋升、考核奖惩、评优评先全过程，全区职级晋升公务员政治素质专项考察优秀率稳定在98%以上。

打造“精准滴灌”培育模式。构建“按需点单、定向施教、实战砺能”本土化培育体系。聚焦全区六大核心发展领域，量身定制28门实操性特色课程，累计开展专业化培训118场次，培训干部1.16万人次。健全完善“结对帮带、上挂研学、下沉墩苗”三维成长机制，对新录用公务员全面落实业务骨干一对一帮带制度，着力提升新录用公务员岗位适应能力。选派优秀干部赴外地跟班学习拓视野，统筹干部下沉基层一线、攻坚一线淬炼本领，全方位打造适配区域高质量发展的复合型干部队伍。

树立“有为有位”鲜明导向。持续深化职务与职级并行制度落地见效，提出“七个优先、五个不予考虑”职级晋升工作原则，牢固树立“有为者有位、优秀者优先”的鲜明用人导向。精准统筹职级职数资源，重点向基层一线、攻坚一线、实绩突出干部倾斜，有序完成综合管理类、公检法系统、监察官多序列职级等级晋升工作，最大限度释放制度改革红利。持续优化差异化考核评价体系，拉大考核差距、倾斜基层一线，激发全区公务员干事创业积极性。

推行“暖心聚力”赋能工程。持续优化全区编制资源统筹配置，深挖编制存量、盘活人力资源，持续提升乡镇街道行政编制使用率。坚持招录资源全面下沉基层，定向招录基层项目人员、退役士兵、优秀村干部，持续壮大基层工作力量。常态化开展违规借调专项整治，健全常态化排查、动态管控、长效整改机制，坚决杜绝乡镇干部违规抽借调问题。落实基层暖心关爱举措，统筹调剂岗位解决乡镇双职工夫妻工作困境，全方位纾解基层干部后顾之忧。