今年以来，灵台县坚持精准施策、分类管理，搭平台、建机制、强服务、抓实效，推动党员教育管理从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，全面激发党员队伍生机活力，为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

突出“双向赋能”，让在职党员“在岗有为、下沉有效”。聚焦在职党员作用发挥，在机关、企事业单位服务窗口、一线岗位、生产车间等，设立党员示范岗、先锋岗、责任区等87个，在重大项目、急难险重工作中成立党员突击队17个，引导党员干部在服务民生中践初心、在攻坚克难中显担当。探索建立“社区吹哨·部门报到”机制，持续深化“双报到”活动，136个单位党组织、2078名在职党员到社区报到，签订共建项目598项，开展宣传活动27场次，认领兑现“微心愿”127个，开展便民服务150余人次，解决急难愁盼问题39个。持续巩固驻村帮扶工作成效，向79个脱贫村选派第一书记和党员驻村帮扶干部154名。扎实开展“进家门、查矛盾、解难题”活动，党员干部带头入户走访，排查化解矛盾纠纷、风险隐患、急难愁盼、需求诉求，办结率达到92.77%，切实打通服务群众“最后一公里”。

突出“设岗定责”，让无职党员“有岗有责、有为有位”。针对农村、社区等无职党员作用发挥不充分的问题，常态化落实分类教育管理措施，组织农村（社区）党员进县乡党校集中轮训，全面提升党员政治素养和履职能力。围绕扎实推进全县基层社会治理“九大工程”，结合乡村治理实际，设置政策宣传岗、矛盾调解岗、产业帮扶岗、环境监督岗等9大类基础岗位和乡土人才联络岗、集体资产管护岗等特色岗位，形成“9+N”岗位体系；在农村、社区“十户联体”网格体系中全覆盖设立“党员中心户”，在外卖、快递、货车司机等新就业群体中设置“先锋骑手”“红色车队”等先锋岗位15个，通过个人认岗、支部议岗、公示明岗、培训上岗等有效措施，引导2300余名城乡无职党员主动认领岗位，积极履职践诺，在城乡建设、基层治理、产业发展、企业生产等全县中心工作中积极发挥先锋模范作用。

突出“双向联动”，让流动党员“流而有学、流而有为”。建立“1+1”“1+N”结对联络机制，由支委班子成员与流动党员结成联络对子，每月主动联系1次，年内帮助解决就业、医保等困难诉求175件。落实双向管理制度，依托流动党员管理子系统、联络站和流动党支部，坚持每季度联系1次流入地党组织，及时掌握流动党员在外日常表现，督促其及时报到、接受管理、参加组织生活。探索打造“云端课堂”、建强“驿站课堂”、用好“返乡课堂”，引导流动党员利用微信群等新媒体平台、流动党员联络站和流动党支部等实体阵地，以及节假日返乡等重要时机，及时“充电”“补课”，确保“流动不流学”。常态化开展“我为家乡献一策”活动，鼓励和支持流动党员积极回乡创业、带动发展、“反哺”家乡。

突出“暖心服务”，让老弱党员“老有所学、困有所帮”。扎实开展离退休干部党组织规范提升工作，着力解决“大支部”、在职党员和离退休党员混编问题，不断增强党组织政治功能和组织功能。创建“六好”离退休干部示范党支部4个，引导老党员积极发挥余热，组织参加全县政情通报、专题座谈13场次，征集乡村振兴、民生改善等领域发展良策20余条。开设“老党员讲入党故事”专栏，邀请老党员为年轻党员讲专题党课，上门向老党员征集意见建议，组织为老党员集中颁发“光荣在党50年”纪念章，常态化开展“组织送暖·党员送福”活动，联合村（社区）卫生服务中心为老党员开展上门免费义诊，为年老体弱党员、行动不便党员开展“送学上门”，“七一”、国庆、春节等重要节日集中慰问老党员和生活困难党员，不断增强老弱党员的归属感、荣誉感和幸福感。