玉门市聚焦农村党员教育管理，在队伍优化、教育培训、分类管理上精准发力，不断增强农村党员队伍的战斗力和凝聚力，赋能乡村全面振兴。

优化农村党员队伍结构。注重源头储备，开展农村优秀青年“遍访摸底”行动，重点从村级后备干部、致富带头人、返乡高校毕业生等群体中挖掘先进分子，建立农村优秀青年信息库，动态储备入党积极分子65名。强化制度保障，严格按照“每个村每2年至少发展1名党员”工作要求，发展指标向重点村、难点村倾斜，对入党申请人、入党积极分子储备不足的村党组织及时下发预警提示。严格发展党员程序，全面推行“三推六制”工作法，完善政审联审制度，近两年发展农民党员中35岁以下青年达78%。

抓实农村党员教育培训。坚持多元施教，摒弃“大水漫灌式”培训，采取“理论+专题”“观摩+研学”“线上+线下”等教学模式，开展实用技能培训72场，集中培训农村党员1500余人次。按照“缺什么补什么、干什么学什么”原则，精准设置特色种养、农产品加工等专题课程，动态更新“培训需求库”，将14名“土专家”“田秀才”纳入兼职讲师队伍，开设“田间课堂”，培育“新农人”“乡创客”300余人。注重学用转化，创新“专题授课+现场示范+互动答疑”方式，引导帮助农民党员提升特色种植、畜禽养殖、农产品加工等实用技能，现场解决群众生产难题，推动培训成果转化为发展实效。

强化农村党员分类管理。将全市2889名农村党员划分为在职、无职、年老体弱、流动“四类”，实行精准管控，有效激发党员参与乡村治理的内生动力。结合评选“乡村振兴担当作为好支书”和开展村级“擂台大比武”活动，强化农民党员实践锻炼，在乡村产业一线、基层治理主战场，选树乡村振兴带头人12名、党员中心户160名，努力营造比学赶超的浓厚氛围。围绕乡村产业发展需要，设立党员先锋岗、党员突击队和党员责任区，引导无职党员建功立业。规范流动党员管理，落实流动党员全链条管理机制，通过“纳管商请函”“一键报到”等方式将流动党员全部纳入党组织管理范围，确保流动党员“流动不流失、作用能发挥”。