甘肃推动公务员考录工作提质增效

同场竞技考真功 多维互动辨实才

近年来，甘肃着眼提升公务员考录工作精准化、科学化水平，在全省全覆盖推广公务员结构化小组面试，让同职位考生同场竞技、同台比拼，实现“单人单向答题”向“多维度互动测评”转变，为打造高素质专业化公务员队伍提供有力支撑。

区分考录职位类别和岗位层级，坚持内容紧贴实际、角度灵活多变，全面测查考生的综合素质。注重挑选功底扎实、经历丰富、熟悉面试的干部组成命题小组，入闱前集中培训，入闱后集体研究，面试后逐项复盘，确保命题符合岗位实际、贴近实践场景。坚持分级分类命题，纵向区分省、市、县三个层级，横向区别综合管理和行政执法等类别，做到因岗而异、精准施考。充分借助结构化小组面试优势，在题干中植入工作矛盾、价值分歧、利益博弈等发散型情境，从不同立场、视角提出差异化解决方案，让考生在有序讨论和公平竞争中，全面展示综合分析、逻辑思辨和临场应变能力。结合结构化小组面试互评互动的特点，要求考生在点评环节须评价对方应答情况及存在不足，在回应环节必须直面质疑，通过“短兵相接”式的问答形式，有效测查考生独立思考、处理矛盾、沟通协调、情绪管控等综合能力。

依托电子化面试系统重构候考、备考、面试全链条操作规范，通过智能提示、数字留痕等多种方式，确保面试现场组织管理优质高效。推行面试全流程智慧监管，考官独立线上打分，对异常评分行为实时识别、及时处置。加强考场流转衔接，考生仅在备考室开展一次身份核验，引导同组考生同步转场、进场、离场，整体面试时间较以往减少20%以上。