兰州新区坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，聚焦干部培育、选拔激励、暖心关怀等环节精准施策，持续涵养风清气正、干事创业的良好政治生态，为提升新区发展质效筑牢干部人才保障。

聚焦能力淬炼，夯实干部履职根基。围绕产业升级、基层治理等重点任务，建立精准化、常态化干部培育体系，线下常态化开展专题研讨、集中培训，线上及时推送优质课程，组织参与省级专项培训4期，累计参训7980余人次。坚持能力提升为要，紧贴新区发展实际，围绕招商引资、生态环保、应急管理等重点领域，开展专业化业务培训10期，通过案例教学、实操练兵补齐干部专业短板。择优选派121名干部参与中央、省市调训。坚持一线育才为重，抽调优秀年轻干部扎根招商引资、驻村帮扶等一线岗位，在急难险重任务中锤炼过硬本领、积累实战经验。

树牢实干导向，激活干事创业动能。结合机构改革，对机关部门、监管国企、乡镇（中心社区）领导班子及科级以上干部开展全覆盖履职研判，优先选拔重用在项目攻坚、基层一线中作风优良、实绩突出、群众公认的优秀干部，持续优化干部队伍结构。优化年度考核、绩效考核体系，破除平均主义和一刀切问题，细化量化考评指标，切实发挥考核激励导向作用，将考核结果与评优评先、职级晋升、提拔任用深度挂钩，累计表彰优秀干部567名。严格落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，对处分期满、表现优异、符合条件的20名干部依规开展职级晋升和重新使用，充分激发队伍内生动力。

健全关怀体系，增强干部队伍归属感。积极构建全方位、常态化干部关爱机制，从思想、工作、生活多维度保障干部权益。建立分级分层谈心谈话机制，落实各级领导常态化谈心疏导制度，精准掌握干部思想动态、化解工作困惑、疏导心理压力。紧盯干部重大困难、生病住院、节假日等关键节点，常态化开展走访帮扶，为453名困难干部送去组织关怀。严格落实带薪休假、加班调休等制度，切实保障干部合法休息权益。常态化开展干部健康保障工作，组织7182名干部完成年度体检、建立健康档案。针对性开展职业病防护科普宣讲，并通过专业心理团体辅导缓解干部工作压力，引导干部保持积极向上的工作心态。