嘉峪关市坚持在现代化建设一线发现识别干部、向现代化建设前线配强干部，健全机制、广开渠道、精准画像，构建常态化多维度识人体系，真正把政治过硬、实绩突出、群众认可的优秀干部发现出来、储备起来。

健全工作机制，立好识人用人“硬杠杠”。从机制层面明确工作标准、压实工作责任，建立“部务会成员+科室”包片联系工作机制，实现干部调研工作全覆盖、无死角。聚焦干部调整配备关键环节，制定6个方面33条酝酿规则，让干部选任酝酿工作有章可循、有规可依。细化干部调研工作的的目标任务、操作规范、具体措施和实施路径，完善大面积谈心谈话、大规模集中研判、大范围听取意见的“三大研判方式”，推动干部调研工作制度化、规范化、科学化。

广开民意渠道，把准干部评价“晴雨表”。组织开展市管领导班子和领导干部大调研活动，聚焦“三抓三促”、钢铝全产业链、新能源发展等工作一线，既看显绩更察潜绩，既听口碑更看实绩，先后与1732名干部群众开展“面对面”谈心交流，对干部进行“全景式”综合评价。持续开展干部任用民主推荐工作，不预设岗位、不划定范围，客观收集干部群众意见，对干部民意基础和群众口碑进行再核对、再甄别，切实把群众认可度高、口碑好的干部纳入组织视野，确保选人用人充分体现民意、汇聚民智。

多维印证分析，绘好干部实绩“精准像”。坚持定量与定性结合、集中与日常并重，构建全方位、立体化的干部评价体系，做到班子运行清、干部表现清、短板弱项清。打破单一评价维度，对干部各类测评考核、考察谈话情况进行系统分析，通过多方印证、交叉比对、认真比选，客观评价干部在工作中的作用发挥、存在问题。逐人开展精准“画像”，分领域梳理掌握表现优秀干部，全面记录干部的政治素质、专业能力、实干实绩、性格特点等关键信息。按照“近期可用、中期培养、远期关注”的原则，分层分类建立优秀干部动态储备库，动态管理、定期更新，为科学选人用人提供精准、全面的决策参考。