当前，全党正深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，“显绩”与“潜绩”的辩证关系再度引发讨论与思考。政绩观是党员干部干事创业的“总开关”，正确把握显绩与潜绩的内涵与关联，是践行初心使命、推动事业长远发展的关键。

“显绩”彰显担当作为，是“民有所呼、我有所应”的生动实践。老旧小区“微改造”，让群众告别“脏乱差”、拥抱“美净齐”；硬化乡村公路、开通城乡公交，让村民出行不再“晴天一身土、雨天一身泥”；政务服务优化让群众办事“少跑腿、好办事”……这些“显绩”立足当下、可感可及，是干部履职成效最直观、最鲜活的体现，既能快速回应群众急难愁盼、增强群众获得感与满意度，也能有效检验干部的责任担当、执行能力和工作作风。

“潜绩”夯实发展根基，决定事业长远走向。比如，谷文昌历经十余年扎根荒岛、治理风沙最终筑起“绿色长城”；老支书黄大发带领群众历时36年在悬崖峭壁上开凿水渠，彻底解决当地世代缺水问题；茹振钢40余年培育百农系列小麦良种，筑牢国家粮食安全根基……这些“潜绩”，不显山、不露水，就是踏踏实实做打基础、利长远，多为后人着想的“民生政绩”。

“显绩”与“潜绩”看似分明，实则共生，是衡量干部履职成效的重要标尺，更是推动高质量发展的必由之路。正确处理“显绩”与“潜绩”的关系，关键在于树立和践行正确政绩观。干部干事创业，既要立足当下，做让群众看得见、摸得着、得实惠的“显绩”，也应着眼长远，做为后人作铺垫、积蓄长远之势的“潜绩”。

“潜”是“显”的基础，“显”是“潜”的结果。正确处理“显绩”与“潜绩”的关系，需扭住考核这个“牛鼻子”。通过实地走访、座谈访谈、问卷调查、民意测评、第三方评估等多种方式，广泛听取基层干部、群众、企业、专业机构的意见建议，真正把政绩考准考实。优化考核指标，合理分配“显绩”“潜绩”权重，既实打实核验项目建设、民生实事等显性成效，更用心甄别基层治理、队伍培育、风险防控、制度建设等隐性实绩。同时，强化考核结果运用，把实绩与评优任用、追责问责挂钩，真正让有为者有位、优秀者优先、吃苦者吃香。

政绩的本质是一心为民、造福一方。“十五五”时期，唯有以“显绩”聚民心、以“潜绩”固根本，真正做到“功成不必在我、功成必定有我”，方能创造经得起历史和人民检验的过硬业绩。