习近平总书记强调：“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”当前，“十五五”开局起步、中国式现代化建设全面推进，越是任务艰巨、使命光荣，越要用好考核“指挥棒”，引导广大干部在“政绩为谁树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题上正本清源、校准航向，自觉为人民出政绩、以实干出政绩。

考核指挥棒指向哪里，干部的精力就投向哪里，考核权重倾斜什么，干部就重点攻坚什么。揆诸现实，少数干部沉迷“短平快”显绩，对打基础、利长远的潜绩避而远之；有的醉心“数字游戏”，用虚假数据包装“政绩泡沫”；有的固守“一亩三分地”思维，缺乏全局视野，对群众急难愁盼视而不见。究其根源，本质上是政绩观出现偏差，根源在于思想“缺钙”，更在于考核“失准”“失焦”。用好考核“指挥棒”，首要之举就是完善考核体系，打破“唯ＧＤＰ论英雄”的惯性桎梏，跳出“重显绩、轻潜绩”的认知误区。要将贯彻党中央重大决策部署作为考核第一要义，把发展质量、民生改善、生态保护、风险防范、基层治理等潜绩指标，纳入考核核心权重，让“造盆景”“铺摊子”的虚假政绩无处遁形，让深耕基层、默默奉献的实干者不吃亏、有奔头。同时，坚持分类施策、精准画像，根据不同地区、不同岗位职能差异，精简优化考核指标，杜绝“一刀切”“散弹射击”，让考核真正贴合实际、靶向发力。

脱离群众的考核，必然流于形式；背离民心的政绩，终究经不起检验。习近平总书记在河北正定工作时，宁可舍弃“全国高产县”桂冠，也要让群众过上好日子；在福建福州任职期间，倾力推动棚屋区改造，让“纸褙福州城”变身“有福之州”，用为民实干诠释了政绩从来不是做给上级看的，而是为群众谋福祉的。干部政绩好不好，群众最有发言权、评判权。只有把考核评判权交给群众，政绩考核才能见真章、察实情、考准实。要坚决打破“办公室看材料、听汇报”的形式主义考核模式，将考核触角延伸至田间地头、项目一线、街头巷尾，直面群众、倾听民声，把群众“好差评”作为干部“正衣镜”，把群众“急难愁盼”作为考核“硬指标”。要统筹运用日常考核、分类考核、近距离考核，坚持一时表现与一贯作风、考事与考人、定性与定量相结合，借助人工智能等数字化手段强化数据核查、穿透分析，全方位、立体式考准考实干部实绩，坚决杜绝“走过场”“搞形式”，让实干者不被埋没、投机者无处藏身。

考核的生命力在运用，考核的价值在导向。若考核结果与干部选拔任用、评先评优、问责追责脱节，再好的考核体系也会形同虚设，再严的考核要求也会沦为“稻草人”。用好考核“指挥棒”，关键要构建“考、评、用、管”闭环机制，让考核结果真正成为干部升降去留、奖惩优劣的“硬依据”。要旗帜鲜明树立“有为者有位、优秀者优先、吃苦者吃香”的导向，对政治过硬、敢于担当、实绩突出、群众公认的干部，优先提拔、大胆使用；对不作为、慢作为、乱作为的干部，及时警醒、坚决鞭策；对追求一己私利、留下历史包袱、损害群众利益的干部，坚决追责、绝不姑息。同时，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，对连续考核靠后的干部不搞“一‘下’了之”，做好后续教育、管理、关怀工作，动态跟踪其思想状态和履职表现，对整改到位、实绩突出的，按程序依规合理使用，真正让干部能上能下成为常态，充分激发广大干部干事创业的内生动力。

政绩观是面镜子，映照出干部的党性修养和境界格局；考核是把尺子，衡量着干部的真实业绩。新时代新征程上，唯有用好考核“指挥棒”，校准政绩“定盘星”，引导干部摒弃急功近利之心、涵养实干担当之气，把心思用在干实事上、把精力投到解民忧中，才能创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。