康县坚持系统思维、精准施策，精心搭建理论铸魂、能力锻造、成长赋能“三大平台”，构建全链条、全方位年轻干部培养选拔体系，帮助年轻干部成长成才，在县域经济社会高质量发展中展现青春担当。

搭建理论铸魂平台，筑牢思想根基。构建“党校主训+线上研学+三会一课”三位一体学习体系，持续加强年轻干部党的创新理论武装，补足精神之钙、强化党性修养，筑牢政治根基。依托县委党校主阵地，以习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，认真组织实施凝心铸魂“六大计划”，先后举办政治能力提升、年轻干部理想信念强化，履职能力提升等各类培训班次43期，累计培训年轻干部3210人次。积极开展线上研学，组织年轻干部积极参加各类网络培训，连续安排优秀年轻干部参加省一级年轻干部凝心铸魂和素质能力提升网络培训班。常态化组织年轻干部赴革命纪念馆、廉政教育基地开展党性教育，引导年轻党员干部筑牢忠诚品格。督促指导各级党组织通过“三会一课”等方式引导年轻干部持续跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导广大年轻干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

搭建能力锻造平台，锤炼过硬本领。实行年轻干部“选育管用”全链条培养，通过组织推荐、民主推荐等方式，将全县各领域优秀年轻干部纳入储备库重点跟踪培养，坚决打破论资排辈，让有为者有位、能干者能上。实施年轻干部成长“墩苗计划”，先后选拔9名优秀年轻干部到市直单位挂职锻炼，有计划安排年轻干部到重点项目、征地拆迁、信访维稳等一线岗位实践历练，让年轻干部在急难险重任务中成长成才。深化东西部协作人才交流，每年分领域、分行业选派优秀年轻干部赴青岛李沧区挂职实训，学习先进经验、拓宽工作视野、推动理念更新和能力提升。建立县乡之间、机关与企事业单位之间干部“双向交流”机制，破解年轻干部“机关化”“经验单一”问题，一大批年轻干部在一线历练中脱颖而出，成为推动高质量发展的骨干力量。

搭建成长赋能平台，激发内生动力。完善落实优秀年轻干部日常发现、跟踪培养、适时使用的常态化工作机制，储备和掌握了一批数量充足、质量优良、梯次合理的优秀年轻干部队伍，确保了年轻干部队伍“源头活水”。切实抓好关心关爱干部和为基层减负各项措施落地落实，通过岗位调整、工作交流等方式，择优调任乡镇事业编领导干部到行政岗位任职。针对引进人才和乡镇工作的年轻干部，积极协调解决夫妻异地分居、住房保障等实际困难。用好公务员和事业单位管理岗位职员等级晋升制度，先后为241名优秀年轻干部晋升职级和职员等级，持续激发年轻干部工作积极性。去年以来，在乡村振兴、项目建设、招商引资一线提拔重用35岁以下优秀年轻干部139名。同时，强化廉政教育，严格落实任前谈话、日常谈心等制度，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。