临夏州牢固树立人才是第一资源的理念，全链条做好引育留用工作，激励人才创新创业，充分赋能高质量发展。

强化政策支撑，夯实人才工作基础。研究制定《州级事业编制周转池使用管理办法（试行）》，首批统筹州直单位事业编制50个，设立州级人才引进编制池，支持在重点领域、关键行业专项引进高层次和急需紧缺人才。聚焦民营企业人才吸引力不强问题，制定《关于支持民营企业人才发展的实施意见》，下功夫破解产业人才紧缺和企业引才难题。出台《州级人才发展专项资金管理办法》，投入州级人才项目专项资金200万元，支持人才实施科研项目，开展基础研究、技术攻关和推广应用，为人才发挥创新潜能提供良好条件。

突出精准实用，破解人才供需难题。围绕州委中心工作，每年开展1次调研摸底，动态更新重点领域人才需求清单。抢抓高校毕业生春秋两季求职就业高峰期，州县两级统一组建引才工作组，“组团式”赴西南、华东、华北、西北四个区域的19所高校，举办专场招聘会和集中座谈会20余场次，引进高层次人才和急需紧缺专业技术人才226人，其中硕士研究生212人，“双一流”高校毕业生68人、占30.2%。突破地域、编制等限制，柔性引进兰州大学、北京林业大学、省人民医院等省内外高层次专家人才92人，开展技术合作、项目共建和坐诊讲学。

注重系统培育，厚植人才发展沃土。组建肉牛、肉羊产业发展研究院，授权国家发明专利1个，申请实用新型专利10个。建成名优专家工作室24个、博士工作站2个，提升人才培养集聚效应。扎实做好干部人才“组团式”帮扶，帮扶学校本科上线率提升2.59个百分点，推广农业新技术、新品种54个。安排2名医疗人才担任县医院院长、26名担任县级医院重点科室负责人，帮助新增诊疗技术53项，建成省州重点医疗专科31个。选派239名专业技术人员到济南市跟岗学习。健全州级拔尖人才服务基层制度，选派249名拔尖人才、“三区”科技人才开展教育医疗帮扶提质、新技术转化应用等服务培训5600人次。全州人才队伍不断壮大，人才总量比“十三五”末增长22.7%。

做实服务保障，涵养人才优质生态。严格执行领导干部联系服务专家人才制度，及时调整15名地级领导结对联系省州高层次人才27名，节假日走访慰问优秀人才38名。认真落实《“临夏英才卡”制度实施办法（试行）》，从住房保障、子女入学、科研服务、职称评聘、健康医疗等方面，出台13条含金量高的保障措施，首批评选153名各领域优秀人才成为持卡人，累计享受优惠政策2753人次。严格落实引进人才待遇，州直单位全年发放人才补贴591万元。强化人才科研投入，申报获批省级人才项目8个，评选立项州级人才重点项目、青年团队项目、青年个人项目12个，持续涵养人才发展良好环境。