政绩观是党员干部从政履职的“总开关”，政绩“坐标”一旦偏航，干事创业就会走形变味。树立和践行正确政绩观，校准政绩“坐标”，绝非一时之举、一劳永逸，而需时时对标对表、及时校正纠偏。

校准政绩“坐标”，首在锚定“为民”原点。为民造福是最大政绩，是共产党人政绩观的本质要求。揆诸现实，个别党员干部政绩观出现偏差，把“领导注意”当作最高标准，对群众诉求置若罔闻；有的沉迷“表演式忙碌”，深夜自拍装勤勉、调研摆拍走过场，用痕迹代替实绩、用场面掩盖虚功，本质上是党性原则不强、宗旨意识不牢。校准政绩坐标，就要始终把人民放在心中最高位置，把群众满意度作为最高评判标准，把为人民出政绩作为根本追求，把群众“心上事”办成干部“上心事”，把为民初心转化为惠民生、解民忧、暖民心的实际行动，让政绩真正扎根民心、群众满意、赢得口碑。

校准政绩“坐标”，要在明晰“实干”轴线。业绩是干出来的，不是装出来、编出来的。当前，个别干部患上“政绩冲动症”，频繁换赛道、盲目铺摊子，重短期效应轻长远规划，热衷于搞“形象工程”“面子工程”，看似热闹一时，实则留下无穷隐患；有的陷入“虚浮症”误区，把“数字好看”当作“业绩突出”，把“材料漂亮”当作“工作扎实”，背离了实事求是、真抓实干的根本要求。正确的政绩观，既要做群众看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人打基础、利长远、增后劲的好事。党员干部要自觉树立和践行正确政绩观，坚持按规律办事、按实际施策，主动投身乡村振兴、基层治理、项目攻坚一线，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，多做打基础、利长远的工作，用实干实绩诠释担当、彰显价值。

校准政绩“坐标”，贵在筑牢“制度”标尺。考核“指挥棒”指向哪里，干部干事方向就朝向哪里。当前，个别地方和单位仍存在重“显绩”轻“潜绩”、重短期轻长远的评价倾向，容易诱导干部投机取巧、急功近利。校准政绩“坐标”，必须扎紧制度笼子，构建全链条、闭环式管理体系。要优化考核指标，坚持共性与个性结合、显绩与潜绩并重，不搞“一刀切”；要创新考核方式，把考场搬到一线、把评价交给群众，考准考实政绩成色；要强化结果运用，将考核与任用、晋升、奖惩硬挂钩，让实干者受激励、让作秀者无空间。要健全政绩追溯、离任审计、监督问责机制，对政绩偏差及时纠偏，对虚假政绩严肃追责，以制度刚性守护政绩导向，引导干部树牢正确政绩观。

政绩坐标正，事业方能兴；政绩导向明，干部方有为。“十五五”新征程的号角已经吹响，更需广大党员干部时时校准政绩“坐标”，坚守为民初心、永葆实干本色，以实实在在的业绩推动高质量发展，以真真切切的政绩回应群众期盼，真正创造出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的真政绩。