4月1日出版的第7期《求是》杂志将发表习近平总书记的重要文章《树立和践行正确政绩观》。文章指出，要完善推动高质量发展的政绩考核评价办法，发挥好指挥棒作用，推动各级领导班子认真践行正确政绩观，切实形成正确工作导向。政绩观是干部干事创业的“总开关”，考核则是校准这一“开关”的“度量衡”。必须健全科学合理的考核评价体系，打破“粗线条考核”“形式化考核”困局，通过精准考核、严格考核，引导党员干部校准政绩方向、践行实干担当，真正把心思用在干实事上、把精力投入到抓落实中，以优良作风创造经得起实践和历史检验、真正造福人民、得到群众公认的业绩。​

推进精准考核，必须精准锚定考核导向，防范“考核虚化”问题。考核虚化，就会导致部分干部热衷于搞“形象工程”“面子工程”，忽视打基础、利长远的民生实事。必须将政治忠诚、政治担当、政治能力贯穿考核全过程，把贯彻落实党中央决策部署、践行“两个维护”作为首要考核内容，细化政治表现考核细则，坚决否决政治站位不高、落实政策打折扣的“虚假政绩”，确保干部干事创业始终沿着正确政治方向前行。增加民生指标权重，将就业、教育、医疗、养老、住房等群众最关心、最直接、最现实的利益问题纳入考核重点，把群众的获得感、幸福感、安全感作为衡量政绩的重要标准，既看经济数据增长，更看群众获得感提升，让干部明白“为民造福是最大政绩”，着力推动工作重心向民生实事倾斜。摒弃“短视化”考核倾向，将生态保护、基层治理、人才培养、制度建设等打基础、利长远的工作纳入考核重点，设置“潜绩”专项考核指标，引导干部树立“功成不必在我、功成必定有我”的长远意识，多做“前人栽树、后人乘凉”的实事，杜绝急功近利、贪大求快的浮躁心态和竭泽而渔、急功近利的短期行为。

推进精准考核，必须创新优化考核方式，防范“考核失真”倾向。考核失真，本质在于方式不精、渠道单一。传统“年终一考定终身”“听汇报、看材料”的考核模式，难以全面捕捉干部实绩真相，容易让“纸上政绩”“数字政绩”蒙混过关。推进精准考核，必须创新考核方式方法，构建全方位、多层次、立体化的考核体系，让干部实绩“看得见、摸得着、算得准”。推行“一线考核法”，深入项目建设、乡村振兴、信访维稳等第一线，走村入户、进企入园，实地察看工作成效、现场访谈群众口碑，不看“盆景”看“全景”，不看“亮点”看“全况”，精准识别干部在关键时刻的担当情况、攻坚能力。强化平时考核，建立干部履职纪实档案，常态化开展谈心谈话、日常督查，跟踪记录干部在日常工作中的现实表现、精神状态。探索建立“多维评价法”，整合上级评价、平级协作、下级服务、群众口碑等多维度评价意见，结合历史数据对比、发展后劲分析，既看短期成效，也看长远潜力，既看个人贡献，也看团队协作，构建立体全面的干部政绩画像，杜绝“以偏概全”“片面评价”。

推进精准考核，必须刚性用好考核结果，防范“考用脱节”现象。考用脱节，考核就会沦为“稻草人”。如果考核结果与干部选拔任用、激励惩戒脱节，出现“考与用两张皮”的问题，就会导致考核“指挥棒”作用弱化，难以倒逼干部践行正确政绩观。推进精准考核，必须坚持“考用结合、奖惩分明”，让考核结果真正成为干部选育管用的重要依据。建立“优绩优用”用人机制，对考核优秀、实绩突出、群众公认的干部，优先提拔重用、晋升职级、评先评优，让“干得好的”评得上、用得上。对考核不合格、不作为慢作为、政绩观错位的干部，及时约谈提醒、通报批评，情节严重的坚决调整岗位，真正树立“实干者得实惠、有为者有位”的鲜明导向。坚持严管与厚爱并重，对考核优秀的干部，在绩效奖励、岗位交流等方面予以倾斜，进一步激发干事创业热情。对考核结果不理想的干部，一对一反馈考核情况，指出问题、提出整改建议，帮助其校准方向、提升能力，让干部有压力、有动力、更有获得感。要把考核工作和监督管理相融合、相贯通，将考核结果作为监督执纪的重要线索，对搞“数字造假”“盲目举债”等损害群众利益的行为要严肃查处问责，真正以刚性约束倒逼干部践行正确政绩观，营造风清气正的政治生态。

精准考核是校准政绩观的“金钥匙”。组织部门唯有以精准为导向、以实效为目标，不断优化考核体系、创新考核方式、用好考核结果，才能引导党员干部树立正确政绩观，以实干实绩书写新时代担当作为的新篇章，为推动高质量发展、实现民族复兴提供坚强干部保障。