玉门市聚焦强化制度支撑、集聚优质人才、提升队伍效能、优化发展环境四大重点，推动人才优势持续转化为发展优势，为县域经济社会高质量发展注入人才力量。

高位推动，制度保障强支撑。把推进体制机制改革作为释放人才活力、助推经济社会发展的关键举措，市委常委会专题研究“十五五”规划人才专栏，以抓人才促发展的实际举措践行党中央关于新时代人才工作的各项决策部署。建立市级领导结对联系专家人才包联责任机制，开展调研督导、走访慰问等活动100余次，推行成员单位“五个一”工作法，构建起科学有效的议事决策、协调推进和服务保障机制。将“人才强市”战略作为玉门经济社会发展的长策与大谋，构筑“1+2+X”人才政策体系，推出事业编企业用、一事一议、柔性引才等10项人才新政及配套制度，全面夯实人才工作制度保障。

精准引才，供需对接提质效。实施“凤栖良木・贤聚玉门”人才集聚倍增行动，引进高层次及急需紧缺人才64人，“十四五”体制内引进人数较2021年增长196.7%，引进硕士及双一流高校毕业生88人，专业型和高学历干部比例逐年提升。创新“人才强企破题攻坚专项行动”和“指尖引才”新模式，开展企业校园行、直播带岗荐才活动87场次，动态引进企业技术技能类人才399名，输送务工人员2224人。常态化举办“归雁桑梓情”座谈交流活动，吸引781名高校毕业生回玉就业创业。实施人才“小高地”工程，主动对接省内外高校开展产学研合作，柔性引进科技型企业和工业园区安全生产技术服务团队2个、科技专员和化工博士4名，争取科技成果转化项目专项资金扶持。持续扩容升级人才创新平台，新认定省级技术中心1户、酒泉市级技术创新中心2户，培育省级创新型中小企业32户、专精特新企业19户，经营管理和技能人才283人。

提能砺为，一线练兵强本领。紧扣重点领域排兵布阵，选派专业型干部到上海、工业园区、乡镇（街道）及信访一线挂职锻炼，577名教育卫生专技人才和科技特派员下沉一线送教问诊、服务“三农”，28名金融人才驻村助力，全市各级干部人才在发展一线长才干、作贡献。创新“红色+”人才孵育模式，56名市县两级拔尖人才组建服务团，开展课题攻关、一线服务268场次，持续强化村级后备力量培育，夯实乡村振兴人才根基。建立“3+2+企业”中高职一体化培养机制，与艾郎风电、酒泉职业技术大学联合签署双向培养协议，订单式培育新能源等重点企业技能人才137名，第一批“艾郎风电班”36名学生升入酒泉职院继续深造，实现学生毕业即就业、出校就上岗。

优化生态，暖心服务聚人心。建立稳定增长的人才资金投入机制，全市各领域人才发展资金支出达3450余万元，配套120㎡全额购房补助、90万元教育人才生活补贴等激励政策，全力打造人才向往、扎根、融合的“沃土”。实施“人才安心计划”，新增人才公寓35套、企业人才保障性租赁住房364套，落实引进人才生活补助、未就业高校毕业生等奖补资金1868万元，激励全市各行业领域人才只争朝夕、真抓实干。创新实施工业园区“人才服务站”提质提效工程，建立1025名的企业经营管理、专业技术人才库，配备7名人才服务专员，高效帮办企业及个人服务事项32件，推荐90余名高校毕业生实现就业，带动新增就业424人，有效破解企业“用工难”与人才“就业难”双向困境。