去年以来，庆阳市紧扣高质量发展需求，立足创新驱动关键阶段，深化人才体制机制改革，推动人才工作理念、模式、实效取得系统性转变。

聚焦精准引才，构建开放协同新体系。坚持把人才引进作为支撑高质量发展的先导工程，系统谋划、整体推进，着力推动人才引进实现从规模扩张到量质并重的结构化转变，构建起覆盖全面、方式灵活、效能凸显的引才新格局。突出需求导向，强化编制、计划与岗位统筹管理，资源向经济一线、科研主体倾斜，2025年引进高层次急需紧缺人才615名，其中硕士研究生以上学历占47.2%，人才队伍结构持续优化。创新柔性引才，引进国家级专家团队，为公立医院、国企选聘高级管理人才，全年柔性引才1010人次。依托乡贤资源在京、西安、兰州建立医疗人才工作站，在重点高校设立人才工作站，打造京津冀科技人才工作站。创建“来庆阳见未来”引才品牌，借助省级平台在省外成功举办多次专场活动，品牌吸引力和引才效率显著提升。

聚焦集智聚能，打造创新创业新高地。坚持把平台建设作为集聚人才、激发创新的战略性支撑，系统布局、分类推进，着力推动人才链、产业链、创新链深度融合，为全市经济社会高质量发展注入强劲动能。围绕数字经济、现代农业组建食用菌、肉羊、苹果等产业研究院，推动引才向“团队+平台”转变。支持企业研发平台建设，全力推动科技成果转化和联合技术攻关。在市农科院、林科所等单位试点改革，完善成果转化收益分配和激励机制，激发科研人员内生动力。

聚焦改革创新，营造充满活力新环境。坚持以改革创新为根本动力，聚焦人才发展中的体制机制性障碍，持续向用人主体授权、为人才松绑赋能，着力构建科学规范、运行高效、包容开放的人才治理体系，为高质量发展提供坚实的制度保障。持续深化事业单位人事改革，扩大用人单位自主权，推行统筹设岗、特设岗位，破解聘任瓶颈；公立医院全面推行竞聘上岗。推进职称评审改革，下放中级职称评审权，建立正高级职称“周转池”，开辟业绩突出人才破格晋升通道。健全本土人才培养机制，实施“千名农技人员下基层”等专项行动，系统推进校长、院长储备人才培养。

聚焦服务保障，优化人才发展新生态。坚持把优化服务保障摆在突出位置，以“服务精度”提升“人才黏度”，全力构建覆盖人才引进、成长、发展全过程的优质服务体系，持续增强人才的归属感、获得感和幸福感，真正让庆阳成为人才汇聚之地、价值实现之地。主动承办国家级专家服务活动，深化校地、院地合作。创新实施高端人才“一事一议”全职引进、“一人一策”保障和“一对一”跟踪服务。全面推行“庆阳优才服务卡”，集成办理子女入学、医疗保健等14项服务。成立市场化运营的人才发展集团，构建政府、市场、社会协同发力的服务新格局。