嘉峪关市坚持“考人”与“考事”紧密结合，以差异化考核精准识别实绩，以多维度评价综合分析研判，以考核与干部调研结合构建知事识人全链条，推动干部考核从“笼统打分”转向“精准画像”，为选贤任能、激励担当提供有力支撑。

差异化分类考核，实打实甄别实绩。设置差异化考核“赛道”，将全市81家部门单位划分为党政工作、经济、社会发展、执法监督、群团组织和市属国有企业6个类别，区分单位功能定位与职责特点，差异化设置指标，确定权重，党政工作部门突出核心职能履行，经济部门侧重指标完成情况，社会发展部门重点考核社会治理等增进民生福祉实绩，执法监督部门注重依法行政，群团组织评估联系服务群众实效，市属国有企业强调经济效益与社会责任并重，避免不同类别“跨赛道比拼”，让考核结果更好反映工作实绩，真正实现“分类考核、分道赛跑”。

立体式多维评价，全方位综合研判。构建“上级评价+部门评价+政治素质测评+民主测评+民意调查”立体式评价体系，完善上级评价，增加市委、市人大、市政府、市政协主要领导评价，明确部门评价20%的分差标准，通过实地考核广泛收集干部职工与服务对象意见，精准掌握干部工作实效与履职状态。采用“定量分析+定性判断”的方式，在综合考核成绩的基础上结合正负面清单、一票否决、巡视巡察等多方面信息交叉验证、综合研判，科学确定等次建议，确保考核结果客观、公正。

一体化考调结合，全链条知事识人。推动年度综合考核与优秀干部调研同步开展，在实地考核过程中通过个别谈话、实地走访、无任用推荐等方式，对1732名干部进行谈话，逐班子逐人进行精准画像，精准识别政治素质过硬、工作实绩突出、群众广泛认可、发展潜力充足的干部。对研判发现的优秀干部，按照“近期可用、中期培养、远期关注”进行系统分类，了解掌握各层级表现优秀的干部共164名，为市委精准科学配强班子、选好干部提供决策参考。