金昌市金川区以“强基础、促规范、树标杆、创特色”为主线，着力在健全领导体系、织密组织网络、精准培育骨干、强化关爱服务上下功夫，全面提升新兴领域党建工作质效。

构建“统得起、管得住”的领导体系。坚持管行业也要管党建、抓业务必须抓党建，持续健全完善新兴领域党建工作管理体制和协调机制，着力构建“区委统一领导、组织部门统筹协调、社会工作部门指导推动、行业部门各负其责、街道社区属地管理”的党建领导体系。整合优化行业党委设置，成立网约配送、快递、电商、建筑、农业农村等5个行业党委，进一步厘清职责、压实责任。积极推动“两企三新”党组织融入基层治理格局，就近纳入社区党建联席会议、共驻共建、居民议事等平台，引导新就业群体主动到社区报到备案，积极参与协商议事、建言献策等活动，凝聚齐抓共管的工作合力。

构建“广覆盖、多层次”的组织体系。常态化开展非公有制经济组织和社会组织摸排，深入实施“三找”活动（组织找党员、党员找组织、党员找党员），建立健全工作台账，实行动态管理，精准摸排“三有”非公企业175家、社会组织167家。严格落实“四同步四对接”和“五个同步”工作要求，按照地域相邻、行业相近、规模适当、便于管理的原则，采取单独组建、联合组建、挂靠组建等方式，持续扩大组织覆盖。目前，非公企业建立党组织53个，覆盖企业166家，党的组织覆盖率达96.51%；社会组织建立党组织71个，覆盖纳入统计的128家，党的组织覆盖率达100%。拓宽党建指导员选派渠道，精准选派144名党建工作指导员深入非公有制经济组织和社会组织开展工作，新兴领域党的工作覆盖率达到100%。

构建“全链条、精准化”的培养体系。深入实施发展党员“薪火计划”和“育苗行动”，注重在一线技术骨干、经营管理人员、企业负责人中发展党员，着力把人才培养成党员、把党员培养成人才、把优秀党员人才培养成管理层。新发展新兴领域党员30名，其中35岁以下青年党员占比30%，大专及以上学历党员占比76.67%，党员队伍结构持续优化。注重从企业高管中选配政治素质好、热爱党的工作、熟悉群众工作的党员进入党组织班子担任书记或委员。统筹用好街道社区党群服务中心（站）、企业党建阵地等资源，推动企业党组织广泛开展区域联建、结对共建活动，推动资源共享、优势互补。

构建“重引导、强关爱”的服务体系。建立健全党组织书记参加或列席企业管理层重要会议、党组织与企业管理层重大事项沟通协商和恳谈、党组织与企业管理层共同学习等制度，拓宽新就业群体诉求表达渠道，引导新兴领域党员积极参与协商议事、建言献策，推动党组织在企业发展中发挥实质作用。扎实开展暖“新”行动，持续深化“1+26+N”服务阵地体系建设，积极推进“友好场景”建设，目前已建成友好社区26个、友好小区120个、友好商家12个、友好医院1个，着力打造“十分钟关爱服务圈”，不断增强新就业群体的归属感和获得感。教育引导企业党组织和党员积极参与主动创稳、社区服务等实践活动，坚定不移听党话、跟党走，切实将党的政治优势转化为企业发展和社会治理效能。