天水市坚持把高质量做好干部考核作为激励担当作为、凝聚奋进合力的有力抓手，聚焦考核“指挥棒”作用发挥，积极探索知事识人方式，持续深化考准考实路径，为加快推动全市经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。

突出政治标准，考准考实政治表现。牢牢把握干部考核政治属性，突出考核贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作要求的实际成效，不断强化政治建设统领作用。注重考察识别考核对象在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，年度考核时全覆盖开展政治素质专项考察，精准刻画干部政治素质画像，并将测评结果按10%的权重计入年度考核综合得分。2025年度综合考核中，97.5%的市管领导班子和99.3%的市管领导干部政治素质测评得分超过99分，对政治素质专项测评低于90分的考核对象取消年度考核评优资格。

突出精简优化，创新应用线上测评。持续深化整治形式主义为基层减负，在前期精简优化基础上，对照承接省级考核主要内容，对年度考核指标体系进行再精简、再优化。市级层面统筹整合所有考核事项纳入新建市级综合考核体系，对县区考核组建一支队伍一次性完成，综合指标体系从上年度的121项精简至113项，实地考核事项全部取消。探索利用互联网技术改进考核方式，推动考核“减负”“增效”同向发力，开发应用市级年度考核线上测评评议信息系统，自动完成数据抓取、智能统计，实现全程“无纸化”，2025年共开展线上测评241场次，测评干部1168人次，工作效率明显提升。

突出实绩实效，树立实干鲜明导向。聚焦重点工作，着力加强乡村振兴、招商引资、项目建设、保障改善民生、主动创安创稳、优化营商环境等方面考核，把高质量发展实际成效作为评价领导班子和领导干部年度工作的主要依据。提取35项高质量发展关键性、引领性指标纳入综合考核指标体系，加大考核赋分权重，达到经济社会发展实绩考核分值的47%。持续加强重点指标监测调度和重点工作落实过程管理，以精细化、常态化监测评价抓推动、促落实，对全市高质量发展重点指标综合评价靠前的3个县区、9个市直部门领导班子及21名分管领导优先评为“优秀”等次，对平时实绩考核低于90分的10名领导干部、6名职级公务员取消年度考核评优资格。

突出考用结合，激励干部担当作为。严格按照考核办法规定确定考核等次，不搞平衡照顾、降格以求，2025年度综合考核中，评定“一般”等次领导班子7个、“基本称职”等次领导干部3名，发挥考核工作知事识人、区分优劣的基础作用。把考核结果作为优进绌退、纠错纠偏、关爱激励的重要依据，深度嵌入干部选拔任用、职级晋升、评先评优全链条，严格兑现结果运用措施，2025年以来，共提拔和进一步使用近三年年度考核2次及以上“优秀”等次干部84名、晋升职级74名，为136名连续三年考核“优秀”等次公务员记三等功；对考核“一般”等次领导班子和“基本称职”等次领导干部“点对点”反馈存在问题，通过谈话提醒、责令整改等方式传导责任压力，跟进做好整改提升，切实激发广大干部担当作为、奋勇争先的热情与干劲。