合水县聚焦新任村（社区）“两委”班子及村干部队伍建设关键环节和重点任务，以“四个第一时间”精准发力、闭环施策，全方位推进村（社区）“两委”换届后续教育培训与监督管理各项工作，推动新任村（社区）干部快速转变角色、规范履职尽责。

“第一时间”全面安排部署，把好“履职定向关”。坚持换届“选优”与履职“管好”同频同步，换届圆满完成后，第一时间召开新当选班子建设工作会议，专题部署后续管理工作，构建起县委统筹、多方协同、乡镇落实的齐抓共管工作体系。各乡镇党委指导87个村（社区）新老班子在10日内完成集体资产、账务等事项清单化交接，复杂村由乡镇党委书记包抓督办。同步建立“一对一”传帮带机制，组建162个帮带对子，选派经验丰富的干部担任导师，助力新任干部快速熟悉基层工作核心流程；印发干部教育管理监督相关通知，细化6方面22条监管措施、明确8项重点工作，划定履职标尺，推动各级责任落地，严把新任干部入职“第一关”。

“第一时间”开展警示教育，扣好“廉洁从政扣”。坚持教育、警示、预防在先，县级层面第一时间召开廉政警示教育会，实现新任干部全员覆盖、警钟长鸣。县纪委监委以近年来发生的村级干部违纪违法案件为镜鉴，剖析“小官微权”乱作为等突出问题，用身边事教育身边人，同时发放廉洁学习材料、组织观看警示片，解读村级“三资”管理等关键领域纪律要求，推动“四议两公开”等制度落地生根。目前全县开展警示教育46场次，选聘80名廉情监督员，构建起多元监督体系，切实扣好新任干部廉洁从政“第一粒扣子”。

“第一时间”开展任职谈话，筑牢“责任防火墙”。将任职谈话与廉政谈话深度融合，坚持任前必谈、谈深谈透，换届后第一时间启动，实现新任村（社区）干部任前谈话全覆盖。乡镇党委书记和班子成员带头，采取“一对一”与集体约谈相结合的方式，解读岗位职责和工作要求，明确基层治理、民生服务等重点任务，引导干部扛起责任、快速履职，同时结合廉政风险点重申纪律规矩，绷紧廉洁自律之弦。结合节假日等关键节点，逐村开展集体约谈，严明节日期间纪律规矩，坚决杜绝酒驾醉驾、违规吃喝等违纪违法行为，深化风腐同查同治，筑牢干部履职“防火墙”。

“第一时间”举办专题培训，上好“能力提升课”。县委组织部迅速制定培训计划，明确3月底前完成全员任职培训、6个月内实现轮训全覆盖目标。实行“县级统筹、乡镇兜底、部门协同”培训模式，依托县乡党校，县级重点培训村级主要负责人，乡镇兜底培训其他班子成员，相关部门协同开展针对性授课，培训内容涵盖党的创新理论、乡村振兴、基层治理、廉洁自律等核心领域，采取案例教学、现场观摩、交流研讨等多种形式，切实提升培训实效。健全培训闭环管理机制，将培训成效与绩效考核、评先评优直接挂钩，确保培训不走过场，上好干部“入职第一课”。