庄浪县把常态化分析研判作为精准识人、科学用人的关键抓手，通过健全机制、严把关口、一线考辨、结果运用，持续提升干部工作精准度，着力锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的高素质干部队伍。

健全常态研判机制。出台《庄浪县县管领导班子和领导干部常态化分析研判实施办法》，打破“不提拔不考察、不换届不研判”的模式，推动干部识别由“静态画像”向“动态影像”转变。构建组织部门牵头，纪检监察、信访、审计等多部门参与的信息联动共享机制，每季度综合运用考核、调研、谈话、巡察、审计等成果，对班子运行和干部状态进行一次综合分析研判，实现全方位、多角度、立体化掌握干部一贯表现，为精准识别夯实数据基础。

严把政治首要关口。始终将政治标准置于首位，细化形成领导干部政治素质考察的具体标尺和负面清单，在研判中深入开展“政治体检”，不仅看日常表态，更注重考察在关键时刻、重大任务中的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。创新“自我评价+群众评议+领导点评+组织鉴定”的多维评价方式，对干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律进行精准“画像”。对在原则问题上态度暧昧、执行决策部署做选择搞变通的干部，坚决实行“一票否决”，筑牢忠诚干净担当的政治根基。

聚焦一线察事辨才。坚持把改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿作为干部能力的大熔炉和识别干部的试金石。近两年，有计划地选派350余名干部到乡村振兴重点村、重大项目建设现场、产业链招商专班等关键吃劲岗位墩苗历练。同步建立一线跟踪考察机制，通过列席会议、随机访谈、实地核验等方式，近距离观察干部在应对复杂矛盾、完成急难险重任务中的政治能力、担当精神和实战本领，确保在发展一线精准发现、识别出真正能打仗、打胜仗的干部。

强化研判结果运用。坚持研判结果与干部“选育管用”全链条深度挂钩，充分发挥“指挥棒”作用。对研判中发现的优秀干部，及时纳入后备库进行重点培养，对运行不畅、合力不强的班子，提出结构优化建议，对存在苗头性问题的干部，及时“咬耳扯袖”。去年以来，依据研判结果，提拔重用在一线实绩突出的干部34名，对状态不佳、履职不力的干部作出组织调整，鲜明树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确用人导向，有效激发了干部队伍干事创业的内生动力。