兰州新区紧扣“凝心铸魂”工程，聚焦干部教育培训精准化、实战化、实效化，构建贴合国家级新区发展的培训体系，推动各级干部能力素质整体跃升，为“十五五”良好开局提供坚强组织保障。

按需施教，精准定制培训内容。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，推行“需求调研+分类施训”机制，通过问卷、座谈等方式覆盖各领域干部1300余人次，实现从“被动参训”向“主动申训”转变。紧扣新区产业发展、项目建设、城乡治理等中心任务，分层分类设置课程，领导干部重点强化政治能力、科学决策与改革攻坚训练；企事业单位干部突出理论武装与业务精进；乡村干部依托学历提升计划，邀请农业专家、致富能手开展实用技能培训，全年轮训村社干部520余人次，切实提升带富能力与治理水平，让培训更接地气、更合需求。

创新载体，拓宽多元培训渠道。落实分层分级全员培训要求，构建“线下+线上+现场”三位一体教学模式。精心制定干部教育培训项目计划，统筹设置6大类别、12个项目、28期培训班，2025年累计培训干部7800余人次。线上依托新区干部学习教育平台，开设必修课程100门、选修课程50门，覆盖党的创新理论、产业规划发展、优化营商环境、国企国资监管等20个专题，动态更新课程资源。线下用好30余个现场教学点，把课堂搬到产业园区、项目一线、党建示范点，组织学员沉浸式学习、实战化练兵，推动理论学习与新区开发开放实践深度融合，全年选派106名干部驻点招商、14名干部赴外挂职锻炼，提升专业素养与实战本领。

从严问效，健全考核管理体系。制定印发《兰州新区干部教育培训考核办法》，建立“理论检验+考勤管理+效能转化+综合评定”的“3+1”考核机制，通过测试、笔记调阅、研讨交流等方式检验学习成效，将考勤纪律、学风表现纳入全过程监管。强化结果运用，建立干部教育培训档案，与评先评优、选拔任用、绩效考核直接挂钩，对优秀干部纳入储备台账重点培养，对学风不实、考核不合格者进行约谈提醒并扣减绩效分值。2025年累计下发工作通报17期，约谈干部25人次，结果运用覆盖率100%，以严管严治倒逼学风转变、效能提升，推动学习成果转化为推动新区高质量发展的实际行动。