“团结—批评—团结”，是我们党的建设的宝贵经验，是打破个体隔阂、升华思想认识的重要手段，更是锤炼党性、凝聚干事创业合力的重要法宝。然而现实中，个别地方和单位表面“一团和气”，遇事相互抬举，实则“离心离德”：有的看似“步调一致”，凡事随声附和，实则“涣散懈怠”；有的自我批评遮掩回避，相互批评隔靴搔痒、避实就虚，实则“各怀私心”；还有的把批评等同于“挑刺”、把意见当作“对立”，刻意回避矛盾问题，搞无原则的一团和气，最终让批评失去锋芒、让团结沦为形式，严重削弱了领导集体的凝聚力和战斗力。

这种现象究其根源，是党性修养弱化、思想认识偏差、责任担当缺失。说到底，本质上是政治站位不高、党性观念不强、宗旨意识淡薄、斗争精神不足的具体表现，未能真正把握“团结—批评—团结”的核心要义，更未将这一优良传统内化为锤炼党性、凝聚合力、推动工作的自觉行动。

真团结容得下真批评，真批评淬炼出真团结。让“团结—批评—团结”的优良传统焕发新生，需从筑牢思想根基、树牢正确导向、健全制度保障等方面全面发力。要强化党性教育，引导党员、干部认清批评的本质是帮助同志、促进工作、凝聚合力，摒弃无原则的“老好人”思想，敢于抛开情面、动真碰硬，既严于自我解剖，主动向自身问题“开刀”，又勇于开展相互批评，真心实意指出不足、提出建议。要严肃规范党内政治生活，把批评和自我批评融入日常党性教育，倡导把“隔山炮”变成“当面锣”，营造“知无不言、言无不尽，言者无罪、闻者足戒”的良好氛围，让批评有温度、有力度、有实效。要健全激励约束机制，为敢于批评、善于担当的干部撑腰鼓劲，对回避矛盾、敷衍塞责的行为及时提醒纠正，让求真务实、敢于较真成为常态。

团结是干事创业的基石，批评是团结奋斗的保障。新时代新征程上，唯有以刀刃向内的勇气自我革命，以出于公心的态度相互批评，以闻过则喜的胸襟接受批评，才能真正用真批评促进真团结、以真团结保障真批评，才能锻造出信念坚定、作风过硬、团结一心的党员干部队伍。