近日，《人民日报》刊文：党政机关过“紧日子”是长久之计，关键在于管住铺张浪费、提高工作效能。“紧日子”并非锱铢必较的困顿，而是淬炼效能的熔炉；绝非让干部清苦度日，而是倾力托举人民群众的“好日子”。基层干部要深刻领悟在“紧”中求“效”，于“俭”处生“惠”，方能于时代大潮中稳驭扁舟，不负人民重托。

正本清源，以思想破冰引领行动突围，在优化服务上提质增效，为发展聚力。过“紧日子”不能简单理解为经费压缩、福利削减，甚或滋生“束手束脚、少做少错”的消极心态。“紧日子”紧的是“三公”经费的奢侈无度，是“形象工程”的浮华虚耗，是“文山会海”引发的行政空转。其核心在于“提质增效”，通过挤压非必要行政成本的水分，将有限的财政资源、宝贵的人力精力，精准灌溉到发展要害和民生关切上。基层干部要从思想深处正本清源，将“紧日子”作为倒逼工作方法创新的契机和刀刃向内的自我革命。跳出“为紧而紧”的窠臼，避免“减了经费，也减了干劲；紧了开支，却松了民心”的异化局面，真正将压力转化为优化服务、推动发展的内生动力。

勇于革新，以机制加法置换无效减法，在创新治理中减负松绑，为实干赋能。报表如山、迎检频繁、留痕过度、会议层层加码……这些无形枷锁消耗了基层大量本应用于纾困解难、化解矛盾的精力和时间。基层干部应争当“过紧日子”的践行者与倡导者，积极拥抱数字化变革，打通数据壁垒，变“群众跑腿”为“数据跑路”；要大力倡导“合并同类项”，精简会议、整合检查，推行“一线工作法”，让干部从“会海”回归“人海”；要推动考核“指挥棒”转向“重实绩、轻痕迹”，让“群众满意不满意、工作见效不见效”成为评价成绩标尺，而非“皆大欢喜”的摆拍照片和数据表格。上级部门应建立合理的权责清单与容错纠错机制，切实卸下基层“不可承受之重”。让基层干部得以轻装上阵。

坚守初心，用自觉行动诠释为民情怀，在主责主业中精耕细作，为百姓解忧。“足国之道，节用裕民”。党政机关过“紧日子”的根本目的，绝非守财囤积，而在“裕民”，让“紧日子”体现到人民群众的“好日子”上。基层干部要聚焦主责主业，将“紧”出来的资源、腾出来的精力，毫无保留地投向民生短板与发展关键。要在乡村振兴、产业培育、生态治理等攸关长远的事务上精耕细作，确保每一笔民生资金都用在刀刃上，少一些华而不实的“节俭秀”，多一些久久为功的“真为民”。将真正的“紧日子”托举起群众“好日子”。这份“紧”与“好”的辩证统一，终将汇聚成强国建设、民族复兴伟业中最深厚、最磅礴的基层力量。