党性鉴别绝不能是“一时一事”的考察，更不能是“一考定终身”，须融入干部选拔任用的各个环节，实现全过程、多角度、立体化鉴别

党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。党性鉴别是干部选拔任用“第一道关口”，只有把党性鉴别作为核心要素，精准识别、严格把关，才能把可堪大用、能担重任的好干部选出来、用起来，为党和人民事业发展提供坚强干部保证。

党性鉴别不是抽象概念，而是体现在境界格局和忠诚度廉洁度上的具体标尺。对领导干部而言，党性就是最大的德。从近年来被查处的部分领导干部来看，“对党不忠诚、不老实”在通报中不时出现。现实中，有的干部对党不忠诚不老实，重大原则前立场飘忽、阳奉阴违，执行中央决策搞变通、打折扣，缺乏坚定践行“两个维护”的政治定力；有的目光短浅、胸襟狭隘，只算部门账、眼前账，缺乏“国之大者”的全局视野和“功成不必在我”的精神境界；有的权力观扭曲，甘于被“围猎”，纵容亲属败坏家风，或在“四风”隐形变异中沉沦，滑向腐败深渊，严重侵蚀党的肌体健康与公信力……归根结底，皆是党员干部自身党性不强、立场不稳、免疫力低下的原因，需从政治立场、理想信念、道德品质、工作作风等多个维度进行全面考察。

党性成色最终体现于担当作为。能否敢于负责、勇于担当，最能看出干部的党性和作风。要把政治忠诚作为“第一考题”，深入考察干部是否始终同党中央保持高度一致，是否不折不扣落实上级决策部署，是否在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明，坚决把政治上的“墙头草”“骑墙派”“两面人”挡在门外。要健全完善政治素质考察常态化机制，着重考察干部在重大任务攻坚中是主动请缨“挑重担”，还是推诿扯皮“躲清闲”；在复杂环境考验中是坚守原则“不折腰”，还是随波逐流“和稀泥”；在日常工作实践中是牢记使命“为民忙”，还是敷衍塞责“混日子”，以“过筛子”的方法把政治上信得过、靠得住、能放心的好干部选出来。

治事必须通观全局，不可执一而论。党性鉴别绝不能是“一时一事”的考察，更不能是“一考定终身”，须融入干部选拔任用的各个环节，实现全过程、多角度、立体化鉴别。要坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，通过调研、谈话、列席会议、实地走访等多种方式，观察干部在日常工作、学习、生活中的政治言行和作风表现。要了解干部能否正确处理好高与低、快与慢、得与失的关系，是否从容面对“进退留转”，坚定实干笃行，在推动高质量发展中是锐意进取还是畏首畏尾，在应对风险挑战时是敢于斗争还是回避退缩，在服务群众时是用心用情还是漠不关心。要坚持组织评价与群众评议相结合，既听其所在单位党组织和领导的意见，也听其同事、下属和服务对象的反映；既看“八小时内”的工作圈，也要了解“八小时外”的生活圈、社交圈，深入检视干部能否抵得住诱惑、耐得住寂寞、守得住清贫，看干部在私底下、无人时、细微处能否做到慎独慎微，始终保持共产党人的政治本色，做到秉公用权、廉洁用权、为民用权。