迭部县秉持“以人为本、服务为先、赋能增效”的理念，对挂职干部进行精准对接、倾情服务、全面赋能与深度融入，为挂职干部营造“家的温暖、干的舞台、融的氛围”的良好环境，有效激发挂职干部干事创业的积极性，为县域经济社会的高质量发展注入全新动力。

聚焦特长“定好位”。精准摸排挂职干部专业背景、工作经历和优势特长，遵循“缺什么、补什么、需要什么、提高什么”原则，统筹安排挂职岗位。选派在农牧领域资深的挂职干部，深度参与“叠山小八戒”、黑木耳种植等特色产业的规划与设计；选用招商经验丰富的挂职干部对接东部资源，促成项目落地。明晰职责“交底数”，挂职初始便清晰界定工作职责、目标任务，促使挂职干部迅速融入角色，有的放矢地推进工作。

倾情保障“强后盾”。将细致周到的服务保障作为稳定队伍、激发干劲的重要基础，为挂职干部提供设施完善的周转住房，实现“拎包入住”，切实解决其生活起居的实际问题。常态关怀，传递组织温暖，建立县级领导联系慰问制度，坚持“节日必访、要情必问、困难必帮”，主要领导或分管领导与挂职干部交心谈心，面对面倾听心声、解决实际困难，让挂职干部深切感受组织的关怀与温暖。

资源集成“畅通道”。持续搭建交流学习平台，系统组织挂职干部参加县域发展规划、产业政策、民族文化等专题培训，助力挂职干部了解县情、熟悉工作。建立“挂职干部直通车”机制，优先开放部门及乡镇政务数据资源，打破信息壁垒，推动数据共享与业务协同。定期召开挂职干部座谈会，掌握在推进工作中的难点堵点和意见建议，为挂职干部放手工作鼓劲撑腰。

文化浸润“增认同”。组织挂职干部参加当地的文化活动、民俗体验等，让他们深入了解当地的风土人情、历史文化、地域特色等，增强对当地文化的认同感和归属感。通过文化融合，帮助挂职干部更好地融入当地社会，与本地干部群众建立深厚的感情。鼓励挂职干部成为两地文化、政策、信息等方面的传播者，增进彼此之间的了解和信任，为挂职工作创造良好的舆论氛围。