近年来，兰州新区着力破解干部队伍中存在的动力不足、能力不强、魄力不够等问题，聚力锻造政治过硬、敢于创新、锐意进取、善作善成的高素质干部队伍，有力推动新区高质量发展迈出坚实步伐。

精准选贤，聚天下英才筑发展之基。坚持不拘一格招贤纳才，加大急需紧缺专业干部选聘力度，着力打造结构优、专业强、活力足的干部梯队。2020年以来，从省内外选调选聘优秀专业干部370名，引进“双一流”高校青年党政人才203人，教育卫健人才1547人。打破干部身份壁垒与交流渠道限制，积极构建“身份+岗位”并行管理、“编制+员额+聘用”统筹使用模式，持续健全干部跨领域、层级、专业“三交流”体系，有效推动各领域专业干部向高质量发展聚焦聚力。近五年来，机关与国有企业、事业单位间交流干部256人，其中面向国有企业定向选聘到机关工作的高层次、急需紧缺专业人才69人。

创新赋能，以改革锐气破发展之局。深入推进“凝心铸魂”工程，精心设置“党的创新理论＋政治训练＋履职能力+干部学习大讲堂+线上教学”五大模块20个培训专题，开发特色教学案例和课程18个，对关键岗位、专业领域的干部实施精准点名调训，帮助干部填空白、补短板、强弱项。组织党员干部深入研讨，查问题、找差距、转观念，着力破除因循守旧、墨守成规。实施“学先进、拓思路、促发展”行动，先后选派14名干部到省直部门、其他国家级新区和发达地区挂职锻炼，助力拓展思路、拓宽视野。

实践淬炼，在一线赛场练过硬本领。坚持在实战中育干部、在攻坚中强能力，在项目建设现场、招商引资前沿、基层治理一线培养锻炼干部，让干部经风雨、见世面。实施“双百培养”计划，每年选派100名左右干部到一线锻炼，让干部在化解困难问题中砥砺担当、锤炼本领；每年从各产业中心、国有企业遴选100名左右干部到部门单位试岗攻坚，帮助基层干部学经验、长才干，不断提高科学谋划工作、解决实际问题、抓好工作落实的能力。干部队伍的创新锐气，正转化为新区改革开放、产业培育、科技创新的实际成效，推动高质量发展不断迈上新台阶。

严管厚爱，激浊扬清树立实干导向。大力选拔敢于触及矛盾、迎难而上的干部，注重选拔在工业经济、金融风险化解、历史遗留问题处置中敢于挺身而出、攻坚克难的干部。积极推进干部能上能下，对不作为、慢作为的干部调整到基层一线“回炉”锻炼，对不能胜任现职的干部予以解聘或调整岗位，倒逼各级干部主动扛事、用心干事。建立常态化关心关爱机制，严格落实干部带薪休假、免费体检等政策，帮助干部解决子女就学、就医等方面的困难，积极营造拴心留人的良好环境，持续凝聚起干事创业的强大合力，推动新区在区域经济增长中持续领跑。