平凉市立足干部教育培训实际需求，构建从课程组织到课程运用的全流程质量管控机制，推进干部教育培训课程建设质量提升，以高质量培训课程为干部成长赋能、为事业发展蓄力。

强化协同机制，扩充课程来源。坚持把课程建设纳入全市干部教育培训规划整体布局，从课程类别划分、推荐标准设定、申报流程规范、组织审核把关等方面系统谋划，由市委组织部牵头抓总、市县党校主责落实、相关职能部门协同配合，聚焦课程“建、管、用”全流程和“内容、方法、评价”全要素，形成分工明确、协同高效的工作格局。指导市县党校严格对照评选标准，组织教师通过个人说课、集体备课、公开试讲、评课议课等方式对课程进行全流程打磨，扩充精品课程来源渠道。

聚焦工作需求，定向研发课程。统筹市县两级组织部门、党校力量，组织骨干教师，通过“三个结合”开发课程，结合平凉红色文化资源，打造“崆峒山下话初心”系列党性教育课程，结合产业发展需求，开发“泾河两岸看发展”案例教学课程，结合乡村振兴实践，打造“和美乡村新变化”现场教学课程。建立课程动态更新机制，每年淘汰20%的陈旧内容，新增30%的前沿知识，确保课程内容始终与时代发展同频共振。

严格评审把关，动态优化课程。构建科学规范的评审机制，确保课程建设“优中选优”。制定课程推荐《评审方案》及《评审标准》，抽调11名熟悉课程制作、经验丰富的骨干师资组成评审小组，从政治方向、内容质量、教学方法、呈现效果等评价维度对课程进行评审，确保评审过程公平公正、评审结果客观权威。在各类干部培训班次中常态化开展教学质量测评，通过学员打分、座谈反馈等方式收集意见建议，引导授课教师动态优化教学内容、改进教学方法，持续提升课程质量。

拓展运用场景，放大课程效能。完善名师培育、精品课程评选、科研成果认定等配套制度，将教师参与精品课程开发、课题研究等情况，作为职称评定、职务职级晋升、评先评优的重要参考，激发主动性和创造性。拓展精品课程运用场景，依托市级融媒体平台、干部教育培训网络学院等载体，推动精品课程上线展播。优先推荐精品课程主讲人赴省委党校进修深造，发挥“名师带徒、精品引路”作用，带动全市干部教育培训水平整体提升。