天水市麦积区始终把选调生工作作为高素质干部队伍建设的“源头工程”，持续抓好选调生培养、锻炼和管理等关键环节，带动助力选调生在基层一线干事创业、成长成才。

突出铸魂补钙，精准赋能成长成才。坚持把选调生纳入干部教育培训总体布局，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，扎实开展精准化专业化实战化培训，采取“点题培训+点名调训”方式，有针对性地组织选调生参加中青年干部培训班及乡村振兴专题培训班，为新任选调生充电赋能。坚持“起点培育”，结合新录用公务员初任培训，合理设置课程，推行以需求为导向的“菜单式”专业提能训练，设置小班化、拉练式培养载体。定期举办“青年沙龙”，以“思想碰撞出火花、研讨交流话初心”为主题开展交流研讨，搭建提智增能“成才梯”，引导新任选调生在互学互比中提升理论素养。

强化岗位磨炼，锤炼过硬实战本领。聚焦选调生的经验盲区、能力弱项，实行县级领导结对带、区委组织部帮扶带、工作单位传帮带的三级协同培养模式。由县级领导与其结对，积极开展抓项目、解矛盾、讲党课等工作；建立区委组织部与选调生联系制度，经常性沟通思想、压担帮带；实施“青蓝工程”，由工作单位指定经验丰富、责任心强的科级干部作为帮带责任人，传授方法经验，帮助新任选调生尽快转变角色、增强工作本领。坚持“定向培养”，通过基层一线磨炼和急难险重岗位历练相结合方式，组织新任选调生到乡村振兴、基层治理、信访维稳等关键岗位锻炼，选派到对口帮扶的天津市西青区挂职实训，在实战中提高应对突发事件和解决疑难复杂问题的能力。

激励担当作为，激发干事创业动力。将新任选调生纳入年轻干部后备队伍库，根据特长优势和能力水平，“一人一档”建立成长纪实档案，每季度一反馈、每半年一研判，全程记准察实工作表现，并作为考核评价的重要参考。注重对新任选调生的关心关爱，经常性对新任选调生开展教育指导，预防纠正苗头性倾向性问题，落实好健康体检、带薪休假、心理疏导等关爱措施，确保工作安心、生活舒心。牢固树立重担当、重实干、重实绩的鲜明导向，定期召开选调生座谈会，区委常委“一对一”听取选调生工作思想汇报，及时掌握履职情况，先后将一批试用期满、综合表现优秀的选调生选拔至科级领导岗位，激发干事创业积极性。