习近平总书记强调，“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜”。“向来这样”看似是顺理成章的工作惯性，实则是思想僵化的“遮羞布”。党员干部作为事业发展的中坚力量，必须打破路径依赖、挣脱惯性束缚，在守正创新中勇毅前行，方能不负时代使命、不负人民重托。

破“惯性思维”之冰，首在筑牢思想根基。“向来这样”的背后，是安于现状的惰性心理、墨守成规的固化认知。一些党员干部将“过去怎么做”当作“现在该做什么”的标准答案，把经验主义当“尚方宝剑”，把循规蹈矩当“安全路径”，最终在故步自封中丧失进取动力。要强化理论武装，从思想深处破除“经验至上”的迷思，树立“与时俱进”的理念，常思“时代变了吗”“群众盼什么”“工作缺什么”，以“时时放心不下”的责任感审视工作、反思不足，在思想破冰中推动行动突围，真正做到以思想自觉引领行动自觉。

纠“路径依赖”之偏，重在抓实具体实践。“向来这样”的危害，不在于延续合理经验，而在于僵化套用旧模式、无视新变化。有的干部面对新形势新任务，仍机械照搬老办法，对群众新诉求、工作新挑战视而不见，导致工作脱离实际、成效大打折扣。破解这一问题，既要“回头看”，甄别哪些经验值得传承，更要“向前看”，思考哪些做法需要优化。要坚持问题导向，聚焦工作堵点难点，既看“以前怎么做”，更问“现在怎么改”；既尊重历史经验，更注重现实需求。对不合时宜的“老规矩”敢于说“不”，对切实可行的新举措勇于尝试，在具体实践中打破路径依赖、优化工作效能。

祛“惰性作祟”之弊，贵在健全长效机制。破除“向来这样”的惯性不能一蹴而就，必须靠制度约束、靠监督发力、靠激励引导。要建立健全创新激励机制，将突破惯性、务实创新纳入干部考核评价体系，对敢闯敢试、善作善成的干部予以肯定，让“不愿创新、不敢突破”的干部有压力。要完善容错纠错机制，明确是非界限、划定容错区间，为敢于打破常规的干部撑腰鼓劲，打消“怕出错、怕担责”的顾虑。要强化常态化监督，通过日常督查、群众评议、专项检查等方式，及时发现并纠正“惯性作祟”的苗头性问题，对因循守旧、敷衍塞责导致工作滞后的严肃追责问责。同时，注重总结推广创新实践中的好经验好做法，以点带面推动形成“敢创新、善创新、重实效”的良好氛围。