西和县紧紧围绕乡村人才“引、育、留、用”关键环节，做好“聚才、育才、兴才、留才”文章，吸引各类人才在乡村振兴中大展身手、建功立业，以人才振兴助力乡村振兴。

以乡情“聚才”。团结和引导根在农村、情系家乡的在外成功人士，积极投身乡村建设，成为乡村振兴发展的主力军。组织开展本地大学生“返家乡”社会实践活动40余次，召开外出务工返乡人员座谈会30余场次，回引181名在外经商务工人员返乡创业，致力乡村发展，发挥示范带动作用。开展西和籍在外优秀人才信息摸底工作，按照党政、专业技术、企业经营管理、985院校就读青年等人才分类，建立西和籍在外优秀人才信息库，做到动态更新、常态化联系，争取更多“候鸟人才”归雁回巢。

以产业“育才”。通过项目招引人才、以产业凝聚人才等方式，为乡村振兴提供源源不断的人才支撑。支持民乐种业、葆元药业等县域龙头企业持续与高校、科研院所和科技特派团（员）建立长期合作机制，推动市级重点人才项目实施，加大产学研融合力度，全县成立涉农专家工作站4个、科技特派员工作站10个、特色产业生产示范基地5个；登记省级科技成果11项、市级36项，实施省部级项目2个，制定标准3项，制定企业技术规程6项，落实项目资金352万元，为乡村振兴注入更多新质生产力。

以党建“兴才”。持续加强选派优秀技术人才担任“第一书记”的力度，加快培养一批懂技术、能带富的村级组织带头人。制定《西和县村党组织书记后备力量培育储备工作方案》，聚焦现任村“两委”成员、优秀乡土人才、返乡创业人员、优秀大学毕业生、退伍军人、致富能人等群体确定后备力量人选，通过担任村党组织书记（村委会主任）助理、在村级群团组织中任职等方式，组织392名后备人员进行岗位锻炼，实现从“后备军”蝶变为群众信赖、能挑重担的坚强“主心骨”。

以服务“留才”。在人才创业、帮扶等方面出台扶持政策，建立完善服务保障机制，整合资金、项目等各类资源，为乡村人才创新创业提供全方位、多层次优质服务。利用线上线下多种渠道，发布各类创业优惠、扶持政策信息，累计发放创业担保贷款4510万元，为25名农村实用技术人才申报职称。组织实施“乡村振兴优秀乡土人才”评选活动，选树市、县级优秀乡土人才134名，及时落实奖补资金。广泛宣传报道在乡村振兴中涌现出的先进人物、事迹，树立一批乡村先进典型模范，营造全社会尊重、爱护、支持乡村人才的良好氛围。