临夏州通过学习培训、规范程序、明确导向、备案审查四项措施，构建从资格条件到程序环节全过程监督闭环，确保职级晋升工作有力有序开展。

注重政策学习培训。认真学习贯彻《公务员职务与职级并行规定》《关于贯彻实施<公务员职务与职级并行规定>有关事项的通知》等政策规定，先后2次召开专题会议研究政策要求，准确把握职务与职级并行制度的基本原则、政策内容和操作程序等具体要求。加强晋升政策学习培训，对全州各级组织人事部门负责同志和业务骨干进行培训，解读晋升条件、程序、纪律要求等重点内容。利用临夏党建微信公众号等载体，加强公务员职级晋升政策宣传，让广大干部掌握晋升有关政策，引导树立正确晋升观念，营造良好氛围。

从严规范晋升程序。充分利用干部日常调研成果，结合全州干部队伍建设实际，将部分职级晋升权限下放至州直各单位党组（党委）及县级党委组织部门。制定印发《关于规范落实<贯彻实施公务员职务与职级并行规定有关事项的通知>的通知》，明确了职数管理、资格审查、民主推荐、组织考察、公示任职等各个环节的具体要求和操作规范，确保权限下放后接得住、执行严。同时，建立职级晋升工作的动态监测机制，跟踪了解县市和单位执行情况，分级分类建立职数、使用空缺台账，全面掌握晋升情况，做到动态实时更新。

突出实干实绩导向。准确把握职级的属性和定位，在核定全州职数时，充分考虑基层单位层级低、干部基数大、任务繁重等情况，适度向县乡两级倾斜，指导县（市）合理统筹使用职数，明确要求各县（市）、州直单位在制定晋升方案时，拿出一定比例的名额，专项用于在乡村振兴、应急处突等急难险重任务中表现突出、成绩显著、群众认可度高的基层干部。2025年以来县（市）直单位主要负责人和乡镇党政正职晋升三级、四级调研员7名，晋升急难险重任务中表现突出的公务员485名，有效激发干事创业热情。

强化备案审查监督。建立常态化督导机制，通过定期巡查、随机抽查、专项检查等方式，及时了解掌握下放权限后的晋升工作开展情况，重点检查职数使用是否合规、程序执行是否严格、人选标准是否过硬、档案审核是否细致，及时督促纠正发现的问题。建立晋升后备案审查制度，州委组织部重点审查晋升资格条件的符合度、操作程序的规范性，对不符合政策规定和程序要求的，及时约谈相关单位负责人并限期纠正，问题严重的不仅处理当事人，倒查追究相关领导责任，切实维护严肃性和公信力。