近年来，甘南州坚持新时代好干部标准，精准甄别、分类施策、综合发力，树牢能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向，激励干部敢为善为，为经济社会高质量发展和长治久安提供坚强组织保障。

一线识人树导向。结合甘南实际制定干部选拔七条原则，树立精准识别干部、科学选任干部、有效激励干部“风向标”。坚持将考察“探头”架设在维护稳定、生态保护、乡村振兴、项目建设第一线，构建“日常了解+专项研判”识人体系，动态掌握干部表现。今年以来，提拔使用105名县处级干部，一些关键岗位实现“零突破”。51名在关键时刻“站得出、顶得上”的干部得到重用，重实绩、重实干、重实效的用人导向愈发鲜明。

清单画像畅渠道。始终坚持把干部政治素质考察作为一票否决事项，探索细化不作为、不敢为、不善为干部不适宜担任现职15种情形清单制度，形成精准“画像”库，多渠道多角度检视领导干部担当表现，对平时走访发现和基层群众反映的问题，建立“组织发函＋干部回函+多方印证”核查机制，对干部不担当不作为小微问题及时提醒谈话、批评教育，防止小毛病演变成大问题。对庸懒散漫，群众反映强烈，提醒后改观不明显的坚决调整，并对年龄、健康原因“下”的干部加强人文关怀，体现组织温度。

闭环管理促长效。强化对调整不适宜担任现职干部后续跟踪管理，对被调整的干部实行“一人一策”管理机制，通过谈心谈话、岗位锻炼、教育培训等方式帮助其汲取教训、重拾信心。建立“影响期满考核回访+单位鉴定+群众评议”综合评估制度，将政治素质、能力本领、担当作为、群众评价等作为重新安排职务的重要依据，对表现突出、考核优秀的按程序优先晋升职级或重新启用，实现“能下能上”良性循环，为干部队伍注入持久活力。