定西市抢抓政策机遇，充分发挥医疗、教育、科技帮扶团队资源优势、人才优势、技术优势，有效提升“组团式”帮扶工作质效。

推动“固强补弱”。注重提升综合诊疗能力，各重点帮扶县人民医院均建成了“五个中心”和健康体检与管理中心，建设重点帮扶科室21个。注重优化教育模式，创新构建“研—训—赛—评”四维一体教师培养体系，推行“低起点、小循环、重落实”教学法，推动学校教育理念、管理理念向科学化、实效化转变。注重夯实产业基础，科技特派团创新开展“组团式”下沉服务、“点菜式”互动交流、“靶向式”指导攻关、“结对式”帮带培养、“定制式”项目支持“五式”工作法，引进推广优质新品种164个、先进技术30项，打造小杂粮、中药材、苹果等“土字号”“乡字号”品牌7个。

提升“造血能力”。抓实人才引进，紧盯医院、学校专科建设实际和科技农业人才短板，各重点帮扶县引进教育、医疗、农业等领域人才689名。抓实帮带培养，通过“师傅带徒弟、专家带骨干”“团队带团队”“青蓝学习共同体”等方式，组建“师带徒”帮带小组127个，培养本土骨干医师229名、青年教师1900多名、农业技术实用人才474名。抓实教育培训，加强和省内外33家医疗、教育、科技帮扶单位对接联系，先后选派1300余名教育、医疗、科技等领域专业技术人才赴帮扶方学校、医院、科研院所进行研修学习。

做实“严管厚爱”。注重工作上支持，坚持“任实职、分实工”，选派的医疗帮扶队长均担任县人民医院院长或常务副院长，教育帮扶队长均担任帮扶高中校长，其余帮扶人才均但任受扶医院科室主任、副主任、受扶学校中层管理人员或学科教师，整合人才项目资金支持“组团式”帮扶人才开展工作。注重生活上关心，督促帮扶县严格落实生活补助、艰边津贴、健康体检等各项保障政策，对表现突出的帮扶人才年度考核评定为优秀等次。注重管理上严格，督促各重点帮扶县从严落实“组团式”帮扶干部人才请销假、日常考勤、重大事项请示报告等制度，确保作用发挥。