近年来，静宁县紧扣年轻公务员成长规律，以“选苗固本、育苗强基、护苗保航、强苗赋能”为抓手，系统推进“青苗工程”，着力打造政治坚定、能力突出、作风过硬的干部队伍，为县域发展注入动能。

精准“识苗”筑牢成长根基。创新建立“动态监测+分类储备”培养机制，为全县238名年轻公务员构建涵盖8大类核心指标的“一人一档”电子成长档案，通过政治表现、专业素养、实践履历等维度绘制个性化“数字画像”。依托全国和全省公务员信息化管理平台，按照“近期重用、中期培养、长期关注”三级标准分层分类建库，经多维数据比对和综合研判，从储备库中精准筛选政治过硬、潜力突出、群众认可的“好苗子”纳入重点培养，实现培养资源精准投放与成长路径科学规划。

一线“墩苗”锤炼过硬本领。构建“专业赋能+导师帮带+一线磨砺”三维培养体系，围绕乡村振兴、招商引资、产业发展等重点任务，举办专业化培训21期、培训680余人次，推动专业能力与县域发展同频共振。推行“青蓝结对”导师制，206名科级干部与年轻公务员结成帮带对子，通过“一对一”辅导开展专题教学320余次，助力扣好职业“第一粒扣子”。建立一线练兵机制，选派41名干部到乡村振兴、项目建设、信访维稳一线挂职，在攻克产业发展、民生保障等重难点问题中经风雨、壮筋骨，推动理论素养与实践能力双提升。

严管“壮苗”促进担当作为。建立“日常监督+关怀保障+容错纠错”管理机制，推行“每季廉政谈、半年综合评”模式，今年以来开展廉政教育4场次、谈心谈话380余人次，筑牢拒腐防变思想防线。实施“暖心护航”工程，出台住房保障、子女教育等关爱措施，落实好带薪休假、年度体检等，解决住房就医等实际困难76件，让干部切实感受组织关爱。认真落实容错纠错制度，明确8类容错情形及程序，为改革创新中出现非原则性失误的干部依规免责，落实“三个区分开来”，旗帜鲜明为担当者担当，为干事者撑腰。

实绩“验苗”树立鲜明导向。建立“能绩导向+优先晋升”选拔机制，将乡村振兴、项目攻坚等强县域行动一线表现作为干部识别“试金石”，综合运用年度考核、专项考核结果，构建“以实绩论英雄”评价体系。近两年来，累计提拔在基层一线表现突出的年轻公务员11名，其中3名“90后”干部晋升正科级领导职务，让“想干事有机会、能干事有舞台、干成事有地位”成为鲜明导向，营造“比学赶超、奋勇争先”的干事创业活力。