金昌市委组织部聚焦年轻干部能力短板，多措并举开展系列提能活动，推动年轻干部在学中干、在干中练、在练中强。

推动实战练兵。突出实战、实用、实效导向，推动年轻干部从“被动听”向“主动讲”、“纸上谈”向“实战练”转变。策划开展“亮晒激活力 讲台砺精兵”“学条例法规 夯业务根基”等提能活动，结合“周五固定学”制度，以党小组或各科室（中心）为单位轮流选派年轻干部，围绕科室职能职责、自身岗位实际和近期所学法规条例等，全程脱稿、限时陈述，重点展示重点任务推进情况、创新举措与特色亮点、阶段性成果及典型经验，深入分享工作中的思考感悟和改进路径，通过“亮业务、比实绩、晒思路、讲体会”，在思想碰撞中互学互鉴，有效激发全体干部深研政策、精进业务的内生动力。

健全评议体系。建立“部领导点评+干部互评+集体测评”三位一体的评议体系，确保亮晒成果可量化、可评价、可运用。部务会成员结合政策理解深度、业务掌握程度、逻辑表达清晰度等方面进行现场点评，肯定成绩、鼓舞干劲，指出不足、明确方向；随机抽选其他干部进行互动点评，促进横向交流与思维共振；全体参会人员参与集体测评，增强民主参与感和团队认同感。评议结果计入个人平时考核成绩，作为年度考核、评先评优、选拔任用的重要依据，切实将“干得好”与“讲得清”“评得准”有机统一，营造比学赶超、崇尚实干的浓厚氛围。

坚持常态长效。坚持“一时亮”与“长久练”相衔接，推动能力提升从阶段性活动向系统化机制深化。依托“组工讲坛”等载体，常态化组织干部轮流上台讲政策、谈案例、传经验、解难题，通过倒逼式学习、互动式交流、实战化演练，引导干部主动钻研业务、系统梳理工作、提炼经验做法，不断提升政策运用、综合分析和群众语言表达能力。今年以来，累计开展提能活动15期，实现年轻干部上讲台全覆盖，形成自主学习、深度复盘、互促共进的良好局面。