张掖市坚持把年轻干部队伍建设作为现代化建设的关键性、根本性任务来抓，做实源头储备、注重实践锻炼、激励担当作为、加强严管厚爱，着力锻造全市经济社会高质量发展“生力军”。

常态储备充盈源头活水。出台《张掖市培养选拔优秀年轻干部和“三方面”干部五年计划（2025—2029年）》，健全持续培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。实施考录一批、招聘一批、引进一批、选调一批的干部储备行动，近两年新招录公务员637名、选调优秀大学生76名、招录事业单位工作人员989名、从企事业单位择优调任38名，不断充盈年轻干部队伍“蓄水池”。坚持市县一体推进，严格落实年轻干部“三个四分之一”配备要求，建立年轻干部综合研判机制，强化县区科级干部预审把关，对年轻干部配备比例过低的及时提醒。

多径培养浸润长流细水。出台《张掖市年轻干部培训工作计划（2024—2028年）》，每年适时举办中青年干部培训班、年轻干部理想信念强化培训班，市、县区轮训培训年轻干部800人次。常态化开展“三个集中”党性教育活动，举办“领导干部大讲堂”26期，市、县区共举办项目建设、生态环保、文旅融合等履职能力培训班210多期、培训干部1.1万多人次，年轻干部专业化能力水平有效提高。聚焦强工业抓招商、全省乡村振兴示范区创建等中心任务，选派120名市、县区直部门年轻干部交流任乡镇副书记或副（乡）镇长，安排67名选调生到村任职，选派320多名驻村干部在乡村振兴一线墩苗成长。

树牢导向激活干事春水。按照“近期使用、中期培养、远期储备”，综合分析年龄结构、职务层次、专业类别、工作经历等要素，分层分类储备优秀年轻干部449名。放眼各条战线、各个领域、各个行业，将65名熟悉乡村振兴、项目建设的年轻干部选配进县区和市直经济部门领导班子，将69名专业底子好的年轻干部交流到专业对口单位工作。注重在重点工作前线、重大斗争火线、基层实践一线发现识别干部，近年来新提拔的年轻干部72%来自强工业、抓招商、乡村振兴等高质量发展主战场；提拔使用乡镇（街道）党（工）委书记37名，各级干部争相担当、竞相作为的浓厚氛围加速形成。

严爱相济呵护一泓清水。采取通报表扬、提拔重用、惩戒落后、治庸问责等方式加强考核结果运用，对2024年度考核为优秀等次的190名县级干部记三等功或给予嘉奖，新提拔使用的县级干部中，年度考核为优秀等次的占68%。健全完善“四必谈三必访”制度，市县乡三级党委书记和市、县区纪委书记、组织部部长同年轻干部谈心谈话2000多人次，防止“小毛病”演变成“大问题”。认真落实市委关心关爱干部“20条”措施，近两年市、县区为520多名公务员晋升职级、160多名县级以下事业干部晋升职员等级、214名干部解决了两地分居问题，每年全覆盖为乡镇干部购买人身意外保险或交通意外保险。