合作市对标“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，大力实施“选贤任能”工程，着力激发干部队伍干事创业“精气神”。

以“精准培训”补短板。紧扣“凝心铸魂工程”要求，统筹资源、优化布局，构建“上级调训+县级普训+基层兜训”三级联动体系，常态化开展村（社区）党组织书记“擂台大比武·能力大提升”活动，推动教育培训向基层延伸、向一线聚焦。通过建立健全理论学习、领导干部上讲台、擂台比武制度机制，使广大党员干部在思想上“同心同德”，在政治上“同向同行”，在行动上“同频共振”。今年累计选派参加省州调训43期125人、开展各类培训172场7600余人次、干部大讲堂13期1800余人次。

以“岗位练兵”促成长。注重在高质量发展主战场、生态保护最前沿、主动创稳最前沿考察识别干部，调整干部3批次150人。畅通干部交流渠道，保持干部队伍一池活水，选派4名优秀年轻干部到州直部门挂职锻炼，调整交流27名重点岗位干部挑大梁。建立90后干部、正科级、副科级、党外干部等干部信息库，精准发现储备优秀干部372名。提拔13名“90后”高学历优秀年轻干部到基层一线蹲苗历练，提升履职能力。用活用好职级晋升政策，激发各层级干部积极性，为全市经济社会高质量发展提供坚实保障。

以“实践锻炼”壮筋骨。充分发挥考核“指挥棒”作用，树立“四个优先”导向，优先选拔工作走在前列的干部、创新担当成效明显的干部、考核一贯优秀的干部、出色完成急难险重任务的干部，嘉奖181名年度考核“优秀”等次的人员，对29名连续三年被评为“优秀”的人员记三等功，凭实绩用干部的导向更加鲜明、更得人心。坚持把“课堂”设在一线，把“考场”放到现场，选派100名党员干部下沉主动创稳创安、优化营商环境、生态环境环保、乡村振兴、寺庙管理等13个主战场。注重在一线考察识别干部，从结果导向中鼓励先进，对综合表现优异的34名干部进行提拔任用和晋升职员，切实为干事者撑腰，为担当者担当。