《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》提出，推动城乡要素双向流动，激励各类人才下乡服务和创业就业。乡村人才队伍建设是有效推进乡村全面振兴的重要支撑，推动更多人才留在乡村、服务乡村，基层党组织需以更大力度吸引人才、服务人才、凝聚人才，让人才不仅“引得来”更能“留得住”，在乡野沃土上扎根成长、绽放光彩。

夫善国者，莫先育才。贯彻落实乡村振兴战略，吸引人才是前提，培育人才是关键。无论是智慧农业的数据调试、非遗工坊的技艺改良、电商直播的运营优化，还是乡村教育的师资补充、基层医疗的诊疗提升，每一项事业的发展都离不开人才的支撑。基层党组织应因地制宜，搭建多元化的人才培育平台，通过开展技能培训、组织交流学习、设立导师帮带制度等方式，为人才提供持续成长的空间和机会，让人才在乡村的广阔天地中不断锤炼本领、提升自我，真正成为推动乡村发展的中坚力量。

人才因事业而聚，事业因人才而兴。近年来，随着乡村全面振兴的深入实施，乡村新产业新业态不断发展，生态农业、现代电商、乡村旅游等市场前景广阔，不仅优化了农村经济结构，壮大了县域富民产业，也为人才驰骋乡村发展的赛道提供了有利契机。基层党组织要精准把握乡村发展的实际需求，围绕特色农业、乡村旅游、农村电商等新兴产业，搭建人才施展才华的舞台，让人才看到乡村发展的广阔前景与无限可能。要立足本土资源及特色产业升级方向，靶向引培发展所需、产业急需的专业人才，精心推动农业、文旅、电商、基层治理等多领域人才引聚，更好嵌入新时代乡村发展肌理。要通过建立乡贤名录、开展返乡恳谈会、“高校学子看家乡”等活动，吸引在外优秀人才回乡发展，激发他们投身乡村建设的热情与活力。

梧高凤必至，花香蝶自来。强化服务保障，是温暖人心、留住人才的关键。基层党组织要在优化人才生态上持续发力，制定更具吸引力的人才引进政策，在住房保障、子女教育、医疗保障等方面给予倾斜，持续改善农村人居环境与公共服务水平，加强交通、通信等基础设施建设，缩小城乡差距，让人才在乡村生活无后顾之忧。要持续优化人才评价机制，打破学历、资历等门槛，以能力论英雄，以实绩评高下，通过举办人才交流活动、表彰优秀人才事迹等方式，激发人才干事创业的热情与动力。要经常性开展谈心谈话、走访慰问，了解人才思想动态，及时帮助解决实际困难，点对点倾听诉求，点对点解决难题，推动人才真心认同乡村、主动融入乡土。要注重人才的培养与发展，搭建多元化学习交流平台，对带动村民增收致富、传承乡土文化的优秀乡村人才，及时授予荣誉、予以表彰，明确释放爱才、敬才、留才的用人信号，营造“近悦远来”“拴心留人”的良好生态，为乡村发展注入源源不断的活力，形成人才汇聚、事业兴旺的生动局面。