座谈会本是倾听意见、凝聚共识、解决问题的重要工作方法，然而如今，一股“只念不谈”的沉闷之风正悄然蔓延。与会者轮流念完事先备好的稿子，流程看似完整，却听不到半句即兴交流；会场秩序井然，却难觅思想交锋的火花。当“念稿”取代“讨论”，座谈便沦为“走过场”的形式主义秀场，其察实情、聚民智的价值随之湮灭。

座谈之“谈”，在于言无不尽的坦诚，在于各抒己见的多元。无论是政策制定前的意见征集，还是工作推进中的问题研判，唯有让不同声音充分表达，才能拼凑出真实的全貌。但现实中，部分座谈会为追求“良好效果”，提前划定发言范围，筛选参会人员。发言者避重就轻、歌功颂德，将“提意见”异化为“表决心”，导致会场沦为“一言堂”的舞台。个别组织者将精力放在会场布置、流程设计、拍照宣传上，对座谈内容的深度、问题的针对性漠不关心，导致座谈会被异化为“图片素材收集会”。有的座谈会看似达成共识、形成纪要，却缺乏后续跟踪机制，问题解决停留在“口头答复、纸面回复”。

座谈会上的形式主义之所以蔓延，表面上是工作方法问题，实际上是政绩观错位问题。在一些干部看来，只要会开了、流程走了、照片拍了，工作就等于做了，至于是否解决问题反而成了次要。这种“以会议落实会议”的思维惰性，导致座谈会沦为应付上级、敷衍下级的秀场。一些座谈会延续“领导讲、下级听”的单向灌输模式，组织者“怕出乱子”，于是从议题设置、人员筛选到发言内容都精心设计，力求将风险降至最低。与会者担心“提反对意见影响前途”，于是选择沉默或念千字稿以求稳妥过关。部分上级部门将“开了多少会、收了多少材料”作为考核指标，导致基层为迎检“过度包装材料”，座谈沦为向上级“交差”的工具。

如何让座谈回归本真？关键在于破除形式依赖，重塑交流生态。组织者当率先破局，把“求实效”放在首要位置。议题设置要精准，少些宏大叙事，多些靶向聚焦，直击工作中的堵点、群众关心的痛点。流程设计要留白，压缩念稿时间，给即兴发言、互动辩论留足空间。与会者也需主动发声，打破沉默惯性，把座谈会视为推动工作的契机而非任务，敢于讲真话、提实策。同时，制度保障不可或缺。要建立座谈成果跟踪督办机制，对提出的建议列出清单、明确责任、限时解决，并在一定范围内公开反馈，让每条意见“落地有声”。上级考核要降低“会议痕迹”权重，增加问题解决率、群众满意度等实效指标，推动工作从“做了”向“做好了”转变。

座谈会的价值，不在于形式的完美，而在于思想的碰撞；不在于发言的顺畅，而在于真话的分量。少一些“念稿依赖”，多一些“真诚交流”，才能让座谈摆脱形式主义的桎梏，真正成为察实情、聚民智、促实干的有力抓手。