近年来，金昌市始终把加强党员队伍建设作为夯实基层党建的重要抓手，坚持一手抓教育管理，一手抓典型引领，着力打造信念坚定、政治可靠、纪律严明、勇于担当、作用突出的党员队伍，为助推金昌高质量发展贡献先锋力量。

严把入口疏通出口提质量。实施发展党员“薪火”工程，坚持政治标准，严格政审联审和农村基层干部近亲属审查备案，编印发展党员流程图、职责任务清单和操作规程等“一图一单一规程”，提级抽查复核率保持在35%以上。持续优化党员队伍结构，对新兴领域和教育、卫健系统实行计划单列，35岁以下、大专及以上学历人员分别占新发展党员总数的84.9%、90%。把教育转化贯穿不合格党员组织处置工作始终，制定处置工作流程图，推行全程纪实制度，明确9个方面注意事项，指导基层党组织稳妥审慎开展不合格党员集中排查处置。

分层分类精准滴灌强能力。深入实施“六项培训计划”，分领域分专题对党员干部开展集中轮训，高质量举办全市中青年干部、推进新型工业化、全面深化改革等培训班20期，提升党员干部服务保障中心工作的能力和水平。深入开展“党课开讲啦”活动，常态组织微党课等对象化分众化宣传宣讲，加强乡镇街道党校建设，直接培训基层党员2119人次。扎实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育，紧扣“学有质量、查有力度、改有成效”目标要求，组织各级党组织开展集中学习、警示教育、讲专题党课，广大党员干部纪律与规矩意识进一步增强。

全面系统聚焦重点严监管。围绕筑牢坚决贯彻落实党中央决策部署“最后一公里”的坚强战斗堡垒，强化组织生活过程管控和质效监督，建立组织生活年初计划、年底评估问效制度，部署开展“一月一课一片一实践”活动和党员领导干部民主生活会“回头看”，组织生活质效不断提升。建立落实流动党员闭环管理和信息共享协作机制，一体构建“服务窗口+服务站+联络站”三级服务平台，完善服务事项清单，帮助解决困难问题202件，有15名流动党员纳入村级后备干部进行重点培养，流动党员纳管率达100%。

创优载体激励引领促作为。深入开展“党群联心共富”、“党员在身边·服务零距离”等活动，开展社区党员系统性分类管理、差异化搭建作用发挥平台试点工作，不断丰富党员服务群众、奉献社会的内容和载体。实施“镍都先锋榜”培育打造行动，选树乡村“致富带富”、国有企业“改革创新”、新兴领域“创业奋进”等新时代“镍都先锋”20名，其中2人荣获全国劳模，2人荣获省级劳模，3人入选“新时代陇原先锋”，引领广大党员立足岗位争创一流。