近年来，迭部县严格对标《新录用公务员试用期管理办法（试行）》《新录用公务员任职定级规定》等政策法规，以“严标准、实举措、全维度”为导向，细化量化目标，压实考核责任，切实提升公务员试用期满考核的公正性、精准性与有效性。

精耕“述职关”，确保实绩“晒得实”。严格依据《公务员录用规定》及考核管理相关要求，量身定制试用期考核方案，将“德、能、勤、绩、廉、学”六大维度拆解为可衡量、可追溯的具体指标。要求试用期公务员在考核期满时，以“数据说话”为原则，全面汇报试用期间的工作推进情况、任务完成成效、个人能力提升及存在不足，坚决杜绝“空话套话”，确保述职内容真实反映工作实绩，为后续考核评估提供精准“第一手资料”。

严守“测评关”，确保评价“判得准”。创新设计科学合理的民主测评体系，围绕试用期公务员的工作能力、业务素养、协作意识、群众口碑等核心维度，制定差异化测评表，邀请同事、服务对象、分管领导等多主体参与测评。测评过程坚持“客观公正、实事求是”原则，明确要求参评人员针对“是否同意转正定级”给出明确意见，并说明理由，通过多视角、全方位的评价，精准勾勒公务员试用期表现“全景图”。

深叩“谈话关”，确保情况“摸得透”。建立“一对一、多对一”谈话机制，考核组通过与试用期公务员本人深入交流，了解其工作思路、职业规划及思想动态；同时，与同事、分管领导开展座谈，重点掌握公务员在团队协作、应急处突、攻坚克难等方面的实际表现，关注其个性特征、能力短板及改进方向，确保全面、客观掌握公务员试用期的真实情况。

把牢“定级关”，确保结果“用得好”。考核组综合述职报告、民主测评、谈话记录等多方面信息，对新录用公务员试用期表现进行“全方位扫描”，实事求是作出考核等次评定，并提出明确的转正建议。严格遵循“按标定级、依规落实”原则，对照相关政策标准与程序，精准完成试用期公务员任职定级工作，实行考核结果与职级、待遇直接挂钩，有效激发新录用公务员干事创业的积极性。