今年以来，成县委组织部以“四个坚持”为统领，通过制度化学习、实战化锻炼和精细化管理，全方位加强组工干部队伍建设，着力锻造过硬组工干部队伍。

坚持政治铸魂，以绝对忠诚夯实思想根基。坚持把政治建设作为首要任务，通过系统化、常态化的理论学习，不断提升组工干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。严格落实“第一议题”制度，结合支部“三会一课”和主题党日，采取集体领学、个人自学、研讨交流等方式，推动学习成果转化为工作实际成效。充分利用本地红色资源，组织党员干部赴革命纪念馆、革命遗址开展党性教育，引导组工干部传承红色基因、赓续红色血脉。

坚持能力提升，以专业素养强化履职担当。聚焦“提笔能写、开口能讲、遇事能办”目标，搭建多元化能力提升平台，着力打造专业化组工干部队伍。创新开展“一月一主题”专题培训，邀请不同行业部门负责人或业务骨干，通过案例教学、情景模拟、交流研讨等方式，增强培训的针对性和实效性。针对年轻干部特点，专门组建“年轻干部理论学习小组”，推行“领学+研讨+实践”模式，定期开展读书分享、文稿撰写活动，鼓励干部勤思考、多动笔，今年已有50余篇稿件被市级及以上媒体平台采用。

坚持实干为先，以担当精神服务发展大局。坚持在一线锤炼干部，将服务中心工作作为检验组工干部担当作为的试金石，有计划地安排组工干部参与干部考察、政治巡察、基层党建等重点工作。深入践行“四下基层”制度，建立组工干部“六联”包抓机制，定期深入基层调研，协调解决基层党建、民生服务等实际问题。创新制定组工干部网格化包抓环境卫生工作机制，构建县乡村组四级联动网格体系，实现全域治理常态化、精细化。

坚持作风淬炼，以严明纪律维护部门形象。坚持从严治部，将纪律作风建设贯穿组工干部队伍建设全过程，着力打造模范机关。完善内部管理制度，建立日常工作负面清单，以制度化促进规范化。实施重点任务清单管理，通过“周提醒、月对账、季通报”机制动态跟踪问效，确保各项任务落地落实。加强廉政警示教育，通过观看警示教育片、召开警示教育大会等形式，引导组工干部严守纪律规矩，自觉树立良好形象。