张家川县全面完善关心关爱干部机制，从干部政治待遇、个人成长、生活保障等方面出实招、求实效，凝聚团结奋进、实干担当的正能量，为推动县域高质量发展提供坚强组织保障。

注重政治引领，锤炼过硬本领，让干部长才干、壮筋骨。牢固树立能力为先导向，坚持政治培养、专业培训、实践锻炼相结合，着力练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。强化理论武装筑根基，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，从严从实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，分级分层开展理论学习4013次，推行“群众点题、部门答题、纪委监督、社会评价”模式，帮助解决群众困难问题512个。加强教育培训提能力，实施能力素质大提升行动，围绕项目建设、产业发展、生态环保、民族团结等重点任务，举办各类专业培训班14期2116人次，支持48名在职村干部提升学历。突出实践锻炼强本领，实施干部队伍建设“青苗工程”，搭建“多岗历练、多向锻造”实践平台，选派4名年轻干部到市直部门挂职、19名新任科级干部和专业技术人员到天津滨海新区进行跟班学习、53名机关干部到乡村振兴一线墩苗成长。

坚持事业为上，突出正确导向，让干部有盼头、有劲头。聚焦事业发展需要，研究制定关心关爱干部营造干事创业良好环境具体措施，形成干部为事业担当、组织为干部担当的生动局面。树牢实干实绩导向，注重在乡村振兴、招商引资、综治维稳、项目建设等工作中发现干部、识别干部，对长期在偏远乡镇工作且实绩突出的优秀干部优先提拔使用，2024年以来从基层一线提拔使用干部占提拔干部总数的51.14%，发挥正向激励作用，从严抓好高质量发展年度政绩考核，全面推行差异化、精准化考核，强化考核结果运用，鲜明树立奖优罚劣导向。优化职级晋升政策，灵活使用职数资源，及时奖励实绩突出的公务员集体、公务员。健全完善容错纠错机制，围绕解决违规借调干部、职级干部履职不积极、驻村帮扶干部管理不严格等问题开展专项督查，集中整治党员干部酒驾醉驾赌博问题。全面落实“三个区分开来”要求，对干部的失误错误进行综合分析，及时纠偏、审慎纠错、改进提高，为不敢为的消除顾虑，为敢作为的撑腰鼓劲。

改善基层条件，强化待遇保障，让干部安下心、守得住。坚持事业留人、感情留人、待遇留人的理念，推动人力、财力、物力向基层倾斜，让基层干部工作有奔头。改善基层基础条件，县财政每年列支基层党建经费，重点用于改善乡镇干部工作生活条件，目前15个乡镇“六小工程”、“集中供暖”工程实现全覆盖；启动建设3个偏远乡镇职工周转房150余套，为61名高层次人才提供周转住房。深化基层减负松绑，持续巩固清理规范村级组织“滥挂牌”成果，督促指导各乡镇、村（社区）开展自查自纠工作，规范外部标识牌、清理内部标识牌，集中荣誉牌，减少宣传牌。健全乡镇履职事项清单，切实为基层明责减负、赋能增效。认真落实待遇保障，建立乡镇干部差异化津贴制度，推动落实乡镇干部收入高于县直机关同职级干部20%以上，积极解决夫妻长期两地分居问题，为村组干部购买人身意外伤害保险，整合拨付各类经费对家庭存在重大困难的干部开展关爱帮扶。

注重身心关怀，提振干事激情，让干部着轻装、善作为。健全领导干部和组织部门经常听取干部意见建议工作机制，不折不扣地落实各项关爱措施，使干部在工作上、生活上没有后顾之忧。全面落实干部健康体检，针对不同年龄段、不同性别干部职工身体健康情况完善体检方案，建立体检结果分析制度，对存在健康问题的干部进行风险预警提示，对患重病的干部协调卫健部门及时跟进治疗。严格执行干部带薪休假，严格执行休假申请、审批、备案等制度，结合工作实际和干部职工意愿，在保证工作正常运转的情况下，坚持领导干部带头，统筹有序安排干部职工分期分批轮休，切实做到应休尽休。强化干部人文关怀，全面实行干部荣誉退休制度，举办荣退仪式37场次。以基层党建“六个一”活动为抓手，督促各级党组织丰富活动载体，开展各类文化联谊和体育比赛1300余场次，引导干部职工增强健康意识、释放工作压力，身心愉悦地投入工作。