张掖市紧紧围绕新时代公务员队伍建设要求，以精准科学的选拔、系统全面的培养、鲜明实干的导向、严格有效的管理，全面激发干部队伍干事创业的新动能，为经济社会高质量发展注入强劲动力。

精准选育优化队伍结构。紧密结合全市经济社会发展需要及干部队伍建设实际，科学制定招录计划，加大新能源、新材料、商贸金融、旅游等紧缺专业人才补充力度，提高公务员队伍专业化水平，近3年招录紧缺专业型公务员296名。常态开展市直单位公开遴选，建立“共性+个性”相结合的笔试命题机制，全面推行结构化小组面试方式，促进人才选拔与单位需求“精准对接”，25名基层优秀公务员通过遴选进入市直单位。着眼领导班子建设需要和专业化人才选拔，制定公务员转任具体措施办法，加大乡镇和专业性岗位调任公务员比例，促进公务员队伍合理流动与优化配置。

铸魂赋能激发内生动力。深入推进“凝心铸魂”工程，实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训、领导干部政治能力提升、年轻干部理想信念强化等“六大计划”，围绕生态建设、乡村振兴等重点领域开展专业化实战化培训，今年市县共举办各类培训班次300多期、培训1.8万多人次，有效提升公务员队伍理论素养和专业能力。把招商引资、产业发展和乡村振兴一线作为磨砺干部的练兵场，开展年轻干部双向挂职行动，2024年以来，选派9名业务骨干到县区部门单位挂任领导班子副职、231名年轻干部到乡村振兴一线历练、61名干部到市直经济部门挂职锻炼，切实提升一线实战能力。

实绩励才树牢鲜明导向。制定非领导成员公务员分类分层考核办法，在年度考核评优时充分兼顾各方面公务员，推动考核评价标准和评价方法更加科学合理。加大及时奖励力度，围绕推动全市经济社会高质量发展和党的建设等各项工作，2023年以来，对表现突出的19个先进集体和84名个人进行及时奖励，评选100名“担当作为好干部”，全市公务员队伍比学赶超、奋勇争先的良好氛围进一步形成。制定公务员职级晋升工作规程和量化评分原则，建立职级“职数周转池”，注重向基层一线和急难险重岗位倾斜，累计晋升1.4万余人次，持续激发公务员队伍干事创业活力。

严管厚爱营造良好生态。健全组织部门与多部门监督贯通协调机制，实行分层分类谈话制度，全面掌握公务员思想作风、廉洁自律等方面的表现，2022年以来提醒、函询、诫勉45人。全覆盖构建公务员诚信档案，把诚信记录作为日常管理、考核奖惩的重要依据，制定加强年轻干部培养选拔管理监督常态化一体抓的意见，强化对年轻公务员的廉政教育和管理监督。落实关心关爱干部激励干事创业措施，协调解决年轻公务员两地分居、子女入学、周转住房、医疗救助等方面的困难和问题1500多件，常态化抓好休假、体检、疗养等制度措施落实，切实保障广大公务员合法权益。