秦安县坚持把青年人才作为推动县域高质量发展的关键力量，多措并举建强人才队伍，搭建平台多元培育人才，倾心尽力优化发展环境，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强支撑。

招才引智建强人才队伍。建成“双一流”及硕士研究生、柔性引进专家等7类高层次人才库，储备人才3516人，动态更新记录人岗匹配、职称职务晋升、作用发挥等情况。围绕青年人才人岗匹配、人才培养、人才作用发挥等方面内容，深入部分城区、乡镇教育医疗机构和县直部门开展人才走访活动，征集有关意见建议。柔性引进高校、省内医院等方面专家团队20个76人，建成国家级科技小院1个、名师（名医）工作室23个、科技工作站5个，引进推广新技术新业务54项，有效补齐了有关领域人才技术短板。近三年集中引进高层次和急需紧缺人才213人，其中硕士研究生占21%。

精心培育促进成长成才。用好用活“组团式”帮扶人才、柔性引进人才、本土省市重点人才等资源，通过“师带徒”“师带团”等方式，帮带培养本土青年医生、教师、科技工作者158名，建成神经外科等重点科室4个，引进推广输尿管镜激光碎石术、苹果免套袋、桃反季节种植等新技术新业务新品种54项。选派225名教育、卫生、农业等领域青年专技人才赴高校进修、天津市津南区跟岗学习，举办各类人才培训班160期，组织开展“市县乡土人才下基层助推乡村振兴”、“专家人才智力下基层”活动120场次，推动优质教育、医疗、科技人才资源扩容下沉，持续拓展人才培育成效。

优化服务营造良好生态。优化调整县委人才工作领导小组，严格落实党委联系专家制度，规范人才引进培养管理、县级领导包抓重点人才队伍和高层次人才流失监测预警等工作，不定期抽查、实地走访重点人才岗位履职情况，激励人才担当作为。建立医技人才编制池，建成人才公寓，落实引进人才住房补贴和帮扶人才艰边津贴，为人才安心干事创业创造良好环境。大力提拔任用优秀年轻人才，吸纳青年人才主持实施省市重点人才项目，选拔聘任县级乡土人才46名，持续开展人才典型宣传、讲好人才故事，着力营造重才敬才爱才的良好氛围。