坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，从提升干事本领、鲜明用人导向、深化关心关爱等方面破题，充分调动干部的主动性、积极性和创造性，推动广大干部想作为、敢作为、善作为成为常态。

抓实培养锻炼，提升能力本领。聚焦发展所需、改革攻坚点与干部成长诉求，构建“专业赋能+实践淬炼”双轨培养体系。大力实施专业化能力提升计划，紧扣乡村振兴产业迭代、工业经济转型突破、文旅融合业态创新等核心赛道，精准设计培训图谱，累计举办履职能力专题培训班35期、培训2400余人次，帮助干部弥补知识弱项、经验盲区、能力短板。持续加强实践锻炼，健全完善干部交流机制，综合运用外派、下挂、轮岗等方式，先后选派173名各层级干部到重点项目、重要任务等改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境和吃劲岗位磨砺锻炼，锤炼应对复杂矛盾的真功夫，提升破解实际难题的硬实力。

优化考评体系，树立鲜明导向。坚决落实党中央关于整治形式主义为基层减负部署要求，摒弃唯数量、唯痕迹考核惯性，通过剥离虚功指标、压缩冗余条目、聚焦核心要务，将考核指标总量压减87.3%，构建以发展实绩、民生口碑、创新突破为核心的质效型考评框架，实现考“量”到考“质”的有效转变。强化考核结果运用，对树立和践行正确政绩观、推动经济社会高质量发展有力、群众公认的69名公务员记三等功，对履职能力不强、作用发挥一般的5个领导班子和61名干部进行谈话提醒，切实以奖优罚劣的鲜明导向，激励广大干部担当作为、奋勇争先、推动发展。

深化关心关爱，激发干事热情。认真落实省委关于进一步关心关爱干部营造干部创业良好环境的意见，研究制定57项178条具体措施，设立关心关爱干部基金，以组织的用心暖心让干部安心安业。统筹各类资源，对全市17个行政村69名干部和42名村“两委”班子成员开展健康体检，为120名异地交流干部和高层次人才解决子女入学问题，从政治上搭台赋能、工作上撑腰鼓劲、待遇上保障托底、心理上疏压赋能，构建有温度、有质感的关爱生态，让干部卸下负担、轻装上阵。

强化日常监督，筑牢廉洁底线。严格落实关于对党员领导干部提醒、函询和诫勉等规定，对123名新提拔交流的干部进行任前提醒谈话，对信访举报、个人事项核查、考察考核等工作中发现的苗头性、倾向性问题，有针对性地给予15名干部诫勉、责令检查、批评教育处理，有效防止小毛病演变成大问题。完善干部监督工作联席会议机制，与纪检监察、公安、信访、财政等成员单位建立协商沟通制度，对日常监督中发现和受理的问题线索会商协调、共同办理，定期收集负面监督信息，交流情况，切实将监督融入日常、严在经常、抓在平常。