金昌市金川区深入推进凝心铸魂、选贤任能、人才赋能、强基固本、先锋引领“五大工程”，以实干实效推动组织工作高质量发展，着力为中国式现代化金川实践提供坚强组织保证。

深入实施凝心铸魂工程，筑牢思想领航之基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，聚焦主题主线举办各类主体培训班次12期、培训党员干部600余人次，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，指导全区各级党组织累计开展集中学习3895次，讲专题党课525场次，观看警示教育片118场次，针对28个方面突出问题制定78条整治措施，切实把学习教育成果转化为服务群众、推动发展的实际成效。实施干部专业能力提升计划，举办年轻干部、中青班、新发展党员等专题培训13期、培训1200人次，推动党员干部的素质能力适应形势任务需要、跟上时代发展步伐。

深入实施选贤任能工程，提升干部履职之效。牢固树立重担当重实干重实绩用人导向，坚持每年开展干部调研访谈，全方位分析班子运行和干部履职情况，比选择优提出干部使用建议，确保人岗相适、人事相宜。实施培养选拔优秀年轻干部三年行动计划，年内新招录公务员26名、事业人员25名，采取挂职锻炼、驻村（社区）历练等方式，择优选派32名机关年轻干部、10名选调生驻村工作。坚持标准大胆使用，为镇（街道）党政班子调整补充40岁左右年轻干部11名，提拔35岁以下优秀年轻干部占提拔总数的35.4%。落实干部谈心谈话、体检、休假等制度规定，扎实做好公务员绩效管理试点工作，持续解决夫妻两地分居、子女入学、项目人员入编等事关干部切身利益的实际问题，激励广大干部以更加坚定信念、更加饱满状态担当作为。

深入实施人才赋能工程，汇集创新策源之智。实施金川学子“聚金工程”，组团赴北京、西安、兰州等地高校开展引才宣介，分批引进中小学教师26人，临床医学等医疗卫生专业人才3人，作物育种、土木工程等重点行业领域人才4人。实施强科技行动，累计培育国家级专精特新“小巨人”企业4家、省级“专精特新”中小企业19家、创新型中小企业38家，建成科技小院5个。落实党委联系服务专家人才、区委领导联系包抓重点队伍等工作机制，实施省级人才项目1项、市级人才项目1项。严格落实各项人才政策待遇，先后举办青年人才音乐节和青年人才交友联谊活动，评选市级拔尖人才3名、申报“西部之光”访问学者5名。

深入实施强基固本工程，增强基层治理之势。认真做好村（社区）“两委”换届选举准备工作，动态培育储备村级后备力量272名、社区后备力量269名，摸排软弱涣散基层党组织2个，指导改造提升党群服务中心45个，基层队伍、基础建设、基本保障全面加强。实施基层党建“强村富民”、“共治共享”六大行动，持续强化党建引领作用，谋划产业项目30个，预计全年村均集体经济收入增长11.8%以上。深化社区治理与物业服务深度融合成果，推广接诉即办、“连心促治理”1456工作法等做法，累计受理各类群众诉求事项4850件、办结率99.6%。实施新兴领域党建“集中攻坚”行动，成立网约配送行业党委、快递行业党委等5个行业党委，摸排“三有”非公企业165家、社会组织167个，组建非公企业党支部38个、社会组织党支部64个，分领域选派党建指导员145名，推动非公企业党组织、社会组织党组织覆盖率达到53.33%、62.87%。

深入实施先锋引领工程，彰显示范带动之力。实施发展党员“薪火”工程，紧盯青年农民、专业技术骨干、高层次人才、“两企三新”等领域吸纳入党积极分子290名。加强和改进流动党员管理工作，发挥53个流动党员服务窗口、6个流动党员服务驿站作用，对全区248名流出党员、536名流入党员实行“双向联系、双重管理”。加强部门协同联动，每季度开展1次不合格党员集中摸排，严肃稳妥处置不合格党员6名。常态化开展“立足岗位作贡献”、“设岗定责”、建言献策活动，健全党组织和党员在网络空间发挥作用风险隐患清单、党员网络行为负面清单，引导党员主动发声、正确发声。加强党内关怀帮扶，定期走访慰问老党员、困难党员，为166名老党员发放“光荣在党50年”纪念章，增强党员归属感和荣誉感。