今年以来，甘南州将新一轮村（社区）“两委”换届作为基层党建工作的头等大事，高位谋划部署、高效组织推动，全面调查摸清基础数据，加强后备力量培养使用，切实防范化解换届风险，为高标准做好换届工作打下坚实基础。

谋划部署力求“早”，做到“心中有底”。坚持“早谋划、早部署、早行动”，州级层面制定印发《全州村（社区）“两委”班子换届选举工作推进计划》，组织召开调度会4次，全覆盖对8县（市）开展实地调研，切实把思想和行动统一到做好村级换届准备工作上来。将新一轮村“两委”换届作为县（市）委“书记项目”，按照“州级全程督导、县级全面包抓、乡镇重点推动、村组具体落实”的思路，由县级党政班子成员带队对99个乡镇（街道）、687个村（社区）逐一开展摸底调研，分层分批召开村级换届准备工作座谈会783场次，做到村情民情、现任村“两委”班子运行情况、特殊换届对象基本情况“三个清楚”。着力加强专业化管理的村党组织书记队伍建设，全面完成85名任职期满人员考核工作，及时补充招录45名空缺岗位人员，2021年以来累计提拔使用专业化管理的村党组织书记24名，晋升事业单位管理岗位职级80名，平级交流32名，考录为公务员16名，以鲜明导向激励其扎根基层一线、积极担当作为。

人选培育突出“优”，做到“储备有方”。把村党组织书记后备力量培育储备作为“先手棋”，按照“在不在、愿不愿、行不行”的要求，逐村研判、逐人把关，通过在现任村干部中“留”、在优秀青年中“引”、在致富带头人中“选”、在退伍军人中“育”，精准储备1302名村党组织书记后备人选，储备人选平均年龄34岁、大专及以上学历占86%，确保后备人选“量足质优”。严格落实村党组织书记后备人选“凡进必审”工作机制，乡镇严把“入口关”、县级严把“审查关”，县级组织、纪检、政法、统战、公安、信访等部门对后备人选进行全覆盖资格联审，对32名不符合条件的予以调整，源头防范“带病”推荐、“带病”当选。加强后备力量培养使用，全覆盖培训村（社区）党组织书记后备人选1412人次，邀请县（市）委书记或组织部长讲授开班第一课，将105名符合条件、成熟度高的后备人选有针对性地安排到合适岗位，提前熟悉村级事务，打好群众工作基础。

风险防范聚焦“严”，做到“应对有策”。紧盯7个类型突出问题，排摸确定46个软弱涣散村级党组织，将2024年中期评估评价为“差”的13个村班子全部纳入整顿对象。“一村一策”研究制定整顿方案，选派县级领导班子成员联村整顿、乡镇领导班子成员包村整顿、第一书记驻村整顿、部门单位结对整顿，对19个矛盾问题复杂、工作难度大的村由县乡党政正职直接包联，做到问题不解决不启动换届。采取逐乡逐村“过筛子”的办法，深入排摸存在村情选情复杂、信访矛盾突出等问题的村，将11个重点村由州县两级挂牌督办。排摸确定8个特殊换届对象，深入分析可能影响换届的突出问题和潜在风险，有针对性地制定16条防范措施，对一些倾向性苗头性问题坚持抓早抓小，及时化解在萌芽状态。

氛围营造凸显“浓”，做到“引导有效”。结合村“两委”换届前期准备工作，依托“支部联建全覆盖”行动，“七一”前后816个联建单位下沉力量1.1万余人次，到村（社区）宣讲村级换届相关政策3.5万余人次，联建双方共过“品红色经典·忆峥嵘岁月”主题党日活动690余场次，累计解决困难340余件，帮办实事480余件。落实落细党内激励关怀措施，由州、县（市）委书记带头，走访慰问现任优秀村党组织书记、离任村干部以及老党员、困难党员，为300余名流动党员寄送慰问信和“学习资料大礼包”，组织开展视频交流会、线上过“政治生日”100余次，通过“甘南组工”微信公众号集中宣传36名党员先进典型，为村级换届营造心齐气顺劲足的良好氛围。