今年以来，环县聚焦“产业兴旺、强村富民”目标，深入实施强基固本工程，加力推进抓党建促乡村振兴，推动形成体制机制更加完善、基层基础更加稳固、引领作用更加凸显的农区基层党建工作新格局。

完善农区党建联建机制。推动支部联建，按照“地缘相近、文化相通、产业相连、资源互补、村情相近”原则，打破地域限制，探索强村带弱村、构建联合体党组织、片区联建三种模式，成立联村党委2个、组建片区党组织22个，覆盖110个村、占全县的43.8%，促进资源共享、优势互补、抱团发展。推动“村企联建”，推行新形势下村企结对共建机制，整合村企地域、资产、资源等优势，建立村企联建项目清单，通过项目合作促发展、劳务合作促增收、产业合作促共富，以企兴村、以村促企。推动“村社共建”，按照“组织共建、资源共享、发展共谋、事业共兴”的思路，将农村集体经济组织的资产、资金、资源优势和村办合作社（强村公司）的经营、服务、渠道等优势结合，统筹推进合作社和农村集体经济组织融合发展，实现村级集体经济发展壮大、农民群众得到实惠。

壮大农区振兴人才队伍。建强头雁队伍，推行村干部专业化选聘、本土化培育、梯队化储备建设，拓宽用人渠道，累计选聘专业化管理村党组织书记95名，选育33名大专以上学历的“雏雁”担任村“两委”正职助理，储备村党组织书记后备人选504名。建强党员队伍，严把发展党员质量，从返乡青年、农民、农村致富带头人中的发展党员54名，其中35岁以下的36名、占66.7%；推进农村党员进党校集中轮训，不断提高党员队伍能力素质；实行党员责任区、党员志愿服务活动、党员先锋岗等机制，引导党员在维护农区社会稳定、联系服务群众、防汛抗旱救灾中当先锋、打头阵。建强人才队伍，采取“科技特派团＋农业技术员＋龙头企业（合作社）＋农户”模式，开展乡村人才结对帮带，培养带不走的“土专家”、“田秀才”3000多名，培育高素质职业农民、农民合作社带头人等农业生产经营人才2000多名。持续开展“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，吸引30多名在外务工能人返乡，带头领办创办产业合作社13个。

推动农区治理提质增效。优化设置农区网格，以行政村、村民小组为基础，划分农区网格，配备专职网格员，坚持优势资源下沉网格、多方力量汇聚网格，整合政法、民政、公安、信访等重点领域相关职能，统一归属“全科网格”管理，选派派出所所长、民警到治安情况复杂、矛盾纠纷多、维稳任务重的乡镇担任乡村班子成员，实现农区治理要素入网、事务进网。搭建民情直通平台，建立常态化召开村民小组群众会议机制，让群众说事、议事、定事，推动听民声、察民情、汇民智、解民忧，有效调动群众参与基层社会治理；搭建“创稳小院”、“小甜说事室”等民情直通平台，帮助解决群众的操心事、烦心事、揪心事，努力做到“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。培育文明新风尚，强化基层党组织领导的村民自治功能，构建务实管用的“一约四会”运行机制，村“两委”成员以身作则，带头抵制超标准、超规模的婚丧宴席和人情往来，引导广大群众在观念上“破冰”，推动社会风气转变。